全國政協委員、中國中醫研究院研究員周超凡在去年的全國政協會議上遞交了《保障乙肝病毒攜帶者合法權益》的提案，呼籲為乙肝病毒攜帶者提供平等的生存發展機會，此提案已引起有關部門高度關註。
醫生：患者經治愈可正常學習工作。深圳市人民醫院感染內科專家吳詩品主任接受記者采訪時說：現在壹些用人單位將乙肝病毒攜帶者和慢性肝炎患者混為壹談，只要看到檢驗單上有個“陽”字，就壹概將這些求職者拒之門外，他們這樣做也是沒有道理的。這主要是壹些用人單位對這方面不了解所造成的。根據中華醫學會肝病學分會修訂方案，乙肝病毒攜帶者，無肝炎癥狀和體征，各項肝功能檢查正常，經半年觀察無變化者除不能獻血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，可以照常工作和學習。急性肝炎、慢性肝炎的患者經治療痊愈， H bsAg轉陰除不能獻血及從事直接接觸入口食品和保育工作外，同樣可以正常的工作和學習。 吳主任說，乙肝病毒的傳播途徑是通過血液傳播（如輸血）、遺傳傳播（母親傳給嬰兒）。其他的傳播途徑包括有接受獻血、性交（精液和分泌物）、靜脈吸毒（***用針筒）、長期與乙肝病毒攜帶者生活，***用毛巾、牙刷、剃須刀、面盆等，人們大可不必談乙肝色變。只要正確了解、認識乙肝的傳播途徑，做好個人衛生和預防，乙肝並不可怕。吳主任還舉了個例子說，在壹些人看來，與乙肝病人握手、吃飯、近距離談話是最容易受傳染的，其實不然，只要妳的口腔沒有潰爛，就是跟乙肝病毒攜帶者接吻也不會受到傳染。
勞動部門：乙肝不能作為單位辭退理由。昨日下午，深圳市勞動局有關負責人在接受記者采訪時指出，乙肝已屬於壹種比較常見的病，我國約有超過1億人是無癥狀乙肝病毒攜帶者，這個群體非常大，這部分人的工作權利的確是壹個亟需關註的問題。目前，勞動部門並沒有專門針對乙肝患者工作方面的規定，只要不是從事飲食服務等特定的行業，這部分人在工作上不應受到歧視。壹些用人單位對乙肝患者甚至乙肝病毒攜帶者比較恐惶，主要是因為人們對乙肝本身缺乏了解，社會上對乙肝定性也比較模糊。這需衛生等相關部門加大宣傳力度，同時有關部門也應對乙肝患者和乙肝病毒攜帶者的具體工作範圍作出界定。
深圳市勞動部門經常會接到壹些乙肝患者被單位單方面解除勞動關系的投訴。對此，有關人員表示，如果是壹般的患者，並且其能滿足從事本職工作的需要，而且又不是從事於壹些特定的行業，用人單位是不能把乙肝作為辭退理由的。對於本人患病後，確實不能從事本崗位工作或不宜從事本行業工作的，用人單位在解除勞動關系的同時，必須向患者支付解除合同的補償金，並應給予適當的醫療補助費。
全國政協委員周超凡建議，國家有關部門應針對乙肝病毒攜帶者的權益保護制定政策與條例法規，加大相關科普宣傳力度，使公眾對乙肝病毒攜帶者有科學、正確的認識。
公司：不希望單位裏有人患上乙肝。在深圳某銀行工作的王小姐說，作為同事來講，自己並不希望自己的單位裏有人患上乙肝，因為這樣自己也會很危險。對於患上乙肝的同事，公司應該讓其回家養病，壹方面為他自己好，同時其他同事工作時也更放心些。
深圳市某科技有限公司的周經理對記者說，乙肝是大家公認的傳染病，患這樣病的求職者公司壹般是不予考慮的。目前，公司每年都會到人才市場上招聘員工，壹旦把人確定下來後，上班第壹天就是體檢。如果求職者有乙肝，公司肯定是不會與其簽合同的。 大家都知道乙肝治療起來比較麻煩，公司目前正是業務上升時期，每個員工的業務量都較大，乙肝患者較難適應高強度的工作。同時，如果公司新招的員工就患有乙肝，以後此員工的醫療費也會使公司帶上沈重的負擔。
附：壹位計算機系碩士致本報編輯部的信“乙肝讓我找工屢屢碰壁”
編輯先生：在壹家重點大學計算機系攻讀碩士研究生，研究方向是數據庫。經過三年的努力學習，今年我順利通過論文答辯，以優秀的成績取得碩士學位。我滿懷信心可以找到壹份不錯的工作，可以服務社會，實現自己的人生價值。但在找工作過程中，我卻屢屢碰壁，因為我的面前橫著壹只可惡的“攔路虎”——很不幸，我是乙肝病毒攜帶者。
我在各地找了壹陣子工作，結果總是令人失望，深圳幾乎所有上點規模的企業都不接收乙肝病毒攜帶者，我想深圳是很難進的了，又把目光瞄向自己的家鄉惠州。我在網上看到某落戶惠陽的全國知名大企業招聘壹名信息工程師，其專業要求與自己所學的正好吻合，於是去應聘。簡歷投過去之後，該公司很快通知我去面試。到了該企業之後，壹***通過了五道面試關，該企業同意錄用我，通知我第二天去醫院體檢，但體檢結果壹出來，該企業立刻改變了主意。 隨著時間的流逝，我也不敢奢望自己能找到稱心如意的工作，但我不甘心。這段時間我的家裏人也替我操盡了心。我的父母已退休，他們為此成天憂心忡忡，四處幫我聯系工作，尤其是父親，常為此失眠———好不容易盼到兒子研究生畢業了，卻因為這個問題而使找工作變得異常艱難。
其實企業的這項規定是對乙肝病毒攜帶者的歧視，既不符合科學，也違背國家的有關規定。各企業都聲稱自己的管理以人為本，與其拒絕乙肝病毒攜帶者，不如重視員工的健康，對無抗體者進行疫苗註射，增強他們的免疫力。