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教師招聘面試備考指導――說課應註意的幾個原則

說課和試講壹樣,越來越多的成為了教師招聘考試面試的考查形式之壹,在教師招聘考試中占的比重越來越大,由前兩年的30%、40%的比重上升到這兩年的50%、60%,甚至有些地方的教師招聘考試,面試的比重占到了70%、75%。但是很多考生即便對對說課的概念有所了解,但是對說課具體步驟和環節還是很陌生的。

寫壹篇說課稿,基本的步驟如下:

壹、說教材

簡析教材具體包括說明講稿內容的科目、冊數、所在單元或章節;教學內容是什麽,包括了幾個知識點;講稿內容在教材中的地位、作用和前後章節之間的聯系;課程標準對該部分內容的要求是什麽;教學目標是什麽;教學重點難點是什麽。

二、說教法

在闡述教法的時候要講明教法的總體構造及依據;具體采用了哪些教學方法、教學手段及理由;用了哪些教具和學具。

三、說學法

學法具體包括“學習方法的選擇”、“學習方法的指導”、“良好的學習習慣的培養”。我們需要說明的是學法指導的重點及理由;學法指導的具體安排及實施途徑;教給學生哪些學習方法。

四、說教學程序

對教學程序的說明具體包括:課前預習準備情況;完整的教學程序(鋪墊、如何導入、新課怎麽進行、教學方法的落實、重難點的突出、練習設計、如何小結、時間如何支配、如何利用教學媒體、總結);作業布置和板書設計。

在看似簡單的步驟下面卻隱藏了許多說課的技巧,想在面試中獲取,還有很多我們需要註意的地方,下面中公講師朱瑞麗給大家提供五大策略。

第壹,備課要精心設計引入課題的技巧。所謂“良好的開端是壹堂好課成功的壹半”,聰明的教師往往在“導入”上匠心獨運,多數老師通過“激趣”、“過渡”、“啟發思考”、“激發認知沖突”等手段來導入。應試者可以發揮了解本學科前沿動態的優勢,可用壹個吸引眼球的畫面進行導入。想要打動考官的第壹步就是用妳的導入吸引考官的註意。

第二,備課中每個環節的設計要安排清楚,相互要聯系緊密,壹環扣壹環,並且要有整體性。備課中要思考學生可能有疑問的地方,試講時要講清楚“我覺得此處學生會有怎樣的問題,因此我這樣處理”。有教學環節的設置還要有設計意圖的呈現。

第三,在備課時不要追求面面俱到,只求壹點講透。壹方面備課時間和講課時間都是有限的,面面俱到可能耗費很多時間而沒有突出自己的特點和優勢;另壹方面,課堂是動態的,是變化的,如果備得太細,可能會束縛了手腳、局限了思維,對於突發問題不能隨機應變。備課時抓住重點,從壹個角度出發,講明白講透徹是最好的,因此,應試者應該積極運用、調動自己的教育機智和教學智慧進行課堂即時備課,現備現用,使模擬課堂教學成為充分展現自己激情與智慧的舞臺。

第四,面試前多練習,尤其是教學經驗欠缺的應試者,務需在面試之前多演練。在較短的時間裏備好課,再自己試著說課,第壹次講的時候可以不限制時間,之後修改自己的說課稿,再講,按公告上規定的時間反復練習,可找關系較好的朋友擔任評委,然後根據講課的效果再修改教案。多次模擬演練之後,需能總結出最適合自己的說課技巧,面試時也就會胸有成竹,並且不會太緊張。

中公講師朱瑞麗提醒考生,整個講課過程所應註意的有:導入技巧,重難點及詳略的把握,各知識點間的過渡,板書內容及字體大小,課堂小結,教師的語言、語速、語氣及語調等。面試模擬教學主要考查的是應試者的基本教學素質,比較看重教學基本功。記住,要盡量展示妳的語文素養和駕馭課堂的能力,不管教案是好是壞,妳都要在模擬教學中充分表現出自信與激情。