壹份研究報告，將從事房地產行業的恒豐集團管培生項目“明星計劃”作為研究對象。這家企業從2018年5月招聘了第壹批管培生，之後在17個月招聘了18管培生。在這個過程中，12人離職，可以說是壹邊招聘壹邊不可持續。
高離職率反映了管培生訓練體系的脆弱性。企業間越來越激烈的人才競爭，使得各個企業都把管培生作為招聘的手段，作為給職場新人畫餅的常規操作。投入企業最優質的資源，升職快，拿高薪，前景好，是高層領導的直通車。企業經常打著這些宣傳旗號，以管培生的名義在校園招聘中搶奪人才。