公司的前景主要看做的項目，公司能走多遠也看員工。當然，更好的福利待遇對其員工是有好處的，員工也願意為公司努力工作，公司才會發展得更好。我們白山國際是以員工利益為出發點，人性化管理，讓員工在工作中感到輕松愉快。我不知道。人情味不是企業的產物，也不是企業必須的，所以即使不是也無可厚非。但是，創造效益才是企業存在的意義。如果能做到勞動與報酬的壹致性，同時尊重勞動創造，也算是壹個好企業。
這位仁者有不同意見。壹般大多數沒有人情味的公司都是嚴格執行制度的結果。這種公司制度嚴謹，可以保證組織的高效運轉。但是，制度是人做的，制度是死的，人是活的。在體制範圍內，可以是人。沒有人情味的公司當然沒有發展前景，太有人情味的公司也沒有發展前景。大多數情況下，公司不是表達感情的地方，更多的是講道理的地方。
所謂人性化的公司是人治公司，所謂非人性化的公司是法治公司。壹般企業都要經歷從小到大，從人治到法治的過程。所以從這壹點來看，沒有人情味的公司往往是成熟的大公司。至於大公司的價值，不同的人有不同的看法。