教師招聘面試的評價:考官會把自己的分數交給評分員，評分員壹般會從考官那裏去掉壹個最高分和壹個最低分，得到平均分。核算完成後，提交主管審核。審核完成後，工作人員會進行記錄。
教師招聘考試沒有統壹的分數線，中小學教師招聘由各地自行組織，要根據當地考試難度和招聘情況決定。考官按照評分標準進行評分，總成績的平均分即為面試人員的面試成績。
進入面試的人數不是按照分數線來確定的。壹般是有面試進入比例的。比如，崗位有1人，面試進入比例為1:2，那麽筆試前兩名進入面試。
擴展數據:
壹般教師招聘考試筆試占60%，面試占40%。雖然面試的比例比較低，但實際上真正決定考生命運的還是面試。面試不合格，筆試成績沒有意義。
教師招聘考試面試采取微格15分鐘，綜合答辯10分鐘的形式，也稱結構化面試。面試前，每個考生有30分鐘的時間準備考試。時間對每個人都是公平的，會給考生提供微格教學的授課主題和相關教材、教學參考。
考生試講時，考官會註意四個方面:舉止端莊，板書好，思路清晰，語言表達能力好。