什麽是勞務派遣？
勞務派遣服務是指勞務派遣公司為滿足用工單位各種靈活用工的需要，派遣員工到用工單位接受用工單位的管理並為其工作的服務。
勞務派遣公司是如何盈利的？下面給大家舉個例子:
A公司現在有壹批訂單，預計需要100名工人來完成。A公司沒有這100人，只好和勞務派遣公司達成合作，就像A公司派100人去A公司工作壹樣..
這裏有網友可能會問，勞務派遣公司是從哪裏找的人員？
在這裏告訴妳:這些勞動力主要來自市場上各行各業的無業人員，年齡從18到60歲以上不等。有剛畢業的大學生，有農民，有文盲。這其中，管理的復雜程度不言而喻，幾乎大部分招聘這些勞動力的管理者，在遇到利益糾紛時，都無法控制他們。
那麽為什麽很多公司願意用這些人呢？主要是因為成本低，當然有些企業也會通過壹定的方式控制工作質量，主要是通過年齡限制，比如只要求:18 ~ 45歲。
另壹個問題出現了。勞務派遣公司是如何盈利的？以成都市場為例:
勞務派遣公司的盈利點主要分為計件和計時兩大類，市場上大部分企業采用計時方式。
計件:比如壹個臨時工壹個小時預計完成30件商品，每個商品企業給勞務派遣公司開0.8元/件；勞務公司扣除自身成本後，按每件0.5元支付勞務人員。勞務公司盈利0.3元，壹小時9元，壹天72元。以A公司100人/天為例，勞務派遣公司的利潤是壹天7200元，壹個月216000元。
時機:成都市場上大部分企業對勞務派遣公司的期望是20元/小時、30元/小時，而勞務派遣公司支付給勞動者的報酬是15元/小時，能支付20元/小時的才算有良心的派遣公司。但是，無論企業給勞務派遣公司多少優惠，勞務派遣很少提供給勞動者。目前疫情期間甚至有12元/小時。
我們以最低20元/小時為例。勞動者每小時獲得15元，勞務派遣公司每小時獲利5元。或者壹個公司100人/天。勞務公司每小時盈利500元，日盈利4000元，月盈利12萬元。
勞務派遣公司的成本只是現場招聘管理人員的成本，車費，辦公費等。安排的人越多，成本越低。大部分勞務派遣公司的成本只占利潤的20 ~ 40%。
現在讓我們來看看勞動者除了收入微薄之外還面臨著什麽:
(1):勞動者沒有基本社保，醫保，沒有公積金。
(2):勞動者是在市場上臨時組織起來的閑散人員，沒有合同約定。壹旦發生公司事故，申訴無門。
(3):勞動和時間受到勞務派遣公司的嚴重擠壓，很多學習時間和閑暇時間流失。
(4):妳所從事的工作基本沒有任何技能，隨時面臨著沒有工作的問題。
說到這，雖然我們看到勞務派遣公司有這樣那樣的問題在裏面，但是為什麽總是能看到那麽多工人拼命往勞務派遣公司裏擠，主要還是因為他們大多學歷不高，生活所迫。
這種現象的存在主要是因為社會的快速發展和制度的不完善。從個人角度來說，希望以後不要有勞務派遣工，不要有勞務派遣公司。每個農民工都應該以正式工人的身份進入企業，獲得自己的基本權益:社會保障。