在這種情況下，第壹步必然是看HR面試應聘者是為了什麽。
百度百科對面試這個詞的定義是:以寫作或面試的形式考察壹個人的工作能力，物以類聚，通過面試初步判斷應聘者能否融入自己的團隊。
從這個定義可以看出，面試主要看應聘者的能力和公司或團隊的契合度。考察這兩個方面，可以細分為以下五個方面:個人能力、知識經驗、服務意願、人格特質、價值觀。
●個人能力
能力有很多，人際溝通能力、抗壓能力、策劃能力、寫作能力、信息整合能力等。，但它們的特點是抽象的。所以，說明自己有壹定能力的最好方法就是具體化，也就是要有具體的行為事件來支撐。
以上是某餐飲行業企業招聘文案通知，招聘啟事中寫明了對崗位的要求。如果妳想證明自己符合這個職位的要求，就必須證明自己具備戰略思維、溝通協調、資源整合、營銷策劃的能力。
假設妳有壹個策劃大型活動的真實案例。在這個過程中，您與多家協辦單位進行了協調溝通，對參會人員進行了系統的安排，對整個活動進行了良好的策劃和組織。然後HR會覺得“妳好像符合這個職位的要求。”
但是需要註意的是，妳提供的能夠證明妳有壹定能力的案例必須是真實的。因為有些HR會順著妳的話去問壹些細節，如果妳是瞎編的話，馬上就會在面試中被有經驗的HR識破。這個時候就不是個人能力的問題了，而是個人素質的問題。
●知識和經驗
知識和經驗對應招聘啟事——畢業於——XX專業；從事XX行業/工作X年以上。對妳的專業和對應的工作年限做了明確的要求，重點在於妳的專業知識和行業經驗的積累。
這看似硬性條件，但如果不符合，是不是就不能唱了？如果妳的知識或者行業經驗跟招聘啟事的要求不是特別匹配，但是妳能進入面試，說明妳簡歷中體現出來的個人能力已經讓HR對妳產生了興趣。面試過程中妳要做的就是盡可能放大個人能力和特點，充分發揮長板，彌補知識和經驗的不足。
●樂於服務
面試時，HR經常會問以下問題——“妳對我們公司了解多少？”“妳覺得我們公司和同行業的XX公司有什麽區別？”“妳為什麽想來我們公司？”
HR為什麽會問這些問題？說到底，我只是想知道妳作為壹名應聘者有多想在我們公司工作。壹個是了解意願，壹個是了解態度。如果妳真的想來，那麽妳壹定會在面試前做好充分的準備，至少妳會去查公司信息，去公司官網等等。
如果HR問妳的時候妳能不假思索的回答這些問題，那麽HR會覺得妳的意願和態度都沒問題。當妳遇到能力、知識、經驗都差不多的應聘者，如果妳願意工作，他們會優先考慮妳。
●性格特征
人格特質往往需要更外向的工作。比如銷售、公關、前臺、商務秘書等職位，往往在招聘啟事中註明“性格開朗，有親和力”，這是壹種性格特質。
有些人壹走進面試，HR就覺得他特別穩重，而有些人會讓人覺得很友好，所以在面試中，HR壹般在妳還沒開口之前就了解了妳的性格喜好。性格特征短期內基本不會改變，所以不要太糾結，盡量展現自己最好的壹面就好。
●價值觀
價值觀是HR知道妳是否能融入團隊的標準。有的人工作能力強，知識經驗豐富，性格特征壹致，但如果價值觀不匹配，HR很可能忍痛割愛。因為即使妳被錄用了，妳也會發現妳看不慣公司的很多做法，時間久了就會選擇主動離職。所以HR會覺得培養妳招妳需要付出努力，但是因為妳們價值觀不匹配，很快就會離開。這樣的招募對他們來說意義不大。
對這張圖的建議:如果妳還沒有畢業，請壹定要在大學期間找壹家公司在妳想做的崗位上實習。在這個實習中，妳需要培養或強化自己的能力。
如果已經參加工作，就要在工作中培養和加強相應的工作能力。如果妳現在的工作對妳不構成任何挑戰，以至於妳的能力不能得到很好的培養，妳可以參加壹些8小時之外的職業技能培訓。