產業發展對高端工程人才的大量需求，促使工程人才的培養越來越熱門。為了追求更高質量的工程教育和更高的就業起點，許多學生轉向了留學之路。我國工科畢業生年薪在各行業中占據中等位置。中國工科畢業生平均起薪約為6-7萬人民幣，而美國工科畢業生(碩士)平均起薪約為7-8萬美元。這個數據和越來越多的打算去美國讀工程學位的學生是正相關的。根據Max的調查，留學生的最高教育目標是碩士學位，約占總人數的75%。211?2009年高校畢業生出國留學比例比2008年提高0.61個百分點；沒有嗎？211?本科院校出國留學比例比2008年提高了0.44個百分點。在這種不斷上升的尋求留學的學生比例中，工科學生的數量是本科留學學生主要類別中最多的，占留學學生總數的27.6%。
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在美國完成碩士或博士學位後，繼續獲得1-3年行業工作經驗是90%工科生的意向。所以作為壹個法人留在美國繼續自己的職業發展是非常重要的。根據美國()，美國的實習有以下幾種類型？OPT實習和CPT實習是針對有興趣去美國留學的學生的。CPT實習用在學習期間，比如帶薪實習課程。總時間可以接近壹年(364天)，但不能超過壹年(365天)。通常入學壹年後才能申請，但研究生因為課程需要，必須馬上參加實習。OPT實習是畢業後用的，也就是美國留學後的壹種過渡實習類型。需要在畢業前3-4個月申請，最遲不超過畢業後3個月。實習期間可以為任何雇主工作。對於剛畢業的學生來說，無論學什麽專業，申請的OPT簽證始終是12個月，但是科技、工程、數學專業的學生在第壹次OPT狀態下可以申請17個月的延長期，所以OPT時間總共是29個月。申請延期時，申請人需要被美國雇主雇傭，並從事與所學專業直接相關的領域工作。OPT簽證期間可以申請H-1B簽證改變工作狀態，OPT簽證結束後有2個月的時間打包回國。
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1:工程類崗位需求總量呈上升趨勢。
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從美國招聘網發布的行業招聘信息和招聘渠道來看，工科崗位的需求缺口並沒有被越來越多的工科畢業生所填補。與10年前的需求相比，由於市場細分程度更高，近幾年的職位招聘更加註重應聘者的行業專業化和發展創新能力，而壹直占據較大招聘市場份額的入門級職位並沒有減少。因此，工程類的崗位缺口壹直存在，而隨著各行業的整體需求，根據美國勞工部編制的《2010-2011職業展望手冊》提供的預測，預計2008-2018期間，各工程行業的崗位招聘需求將增加約11%。以此數據為參考，2008年至2018年，生物醫學工程師需求增長達到72%，占所有工科專業招聘需求增幅第壹，其次是環境工程師，增長率為31%，土木工程師增長率為24%。
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航空航天、農業、安全、工業工程師等專業和工程的整體平均水平；同時，也有壹些專業人員的相對增長率低於整體平均水平，比如化學、計算機硬件、電子電氣、海事、材料等行業的工程師。
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2.國際工程雇傭薪資。
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我不建議學生盲目用數據作為選擇的基準。專業的適配性、對口性、專業的精準性以及個人的開拓創新和解決問題的能力，也就是申請人的素質、態度和能力，仍然是決定妳能否在海外獲得壹份好工作或者壹個好的起點的關鍵。大部分工科畢業生在海外都是初級崗位就業，中高級崗位還是需要碩士或博士學歷。所以我們能給出的起薪參考值是相對理性的，而不僅僅是平均？比如幾個常見的工科專業中，電子工程、生物醫學、化學工程、計算機硬件等專業的起薪從5萬美元到654.38+萬美元不等，平均在6萬美元到8萬美元左右；航空航天和石油工程的起薪甚至可以達到近65438美元+0.5萬美元，平均8萬到9萬美元。影響起薪的因素還與畢業生的心理預期與企業當年招聘的薪酬預算的匹配度、學位、專業的精細化方向、所學地區或領域對專業人才的需求、已入校學生在企業中的口碑、專業本身的資源和渠道等因素有關。
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美國工程師的起薪基本和金融部門的壹樣。稍有不同的是，工程晉升慢，分紅比業務少，尤其是入職前幾年。壹個經營良好、發展良好的企業，考慮到具有國際地位的員工的穩定性，會謹慎地給予培訓和晉升機會。因此，對於想在美國發展的工科畢業生來說，堅守工作崗位，展現自己不可替代的貢獻價值，是換取正式工作簽證或培訓晉升機會的重要因素。
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3.如何獲得國際機遇
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工科留學生面臨的最大問題是如何邁出就業的第壹步。以下是幾種常見的求職和就業渠道:
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1.求職網站:幾個傳統的求職網站如beyond.com、Monster.com、Job.com和英國如jobsite.co.uk和monster.co.uk等。此外，壹些工科專業的求職網站針對性強，也可以作為參考，比如engineerjobs.com、英國工科招聘。
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2.學校或系就業中心發布的就業信息。
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3.導師/導師推薦
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4.大型企業/集團的招聘或宣傳活動。
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總體來說，工科學生面臨的國際機遇是開放的，並呈現出良好的發展趨勢。對於有誌於從事工程行業的同學，有幾個建議。第壹，在決定出國留學提升學歷背景時，定制符合行業發展趨勢和自身優勢的職業規劃。二、提前做好實習和工作的準備，理性對待應屆畢業生的起點和起薪，合理預測其短期和長期發展與所在企業發展的匹配度；三、關註行業最新發展機遇，及時了解行業前沿信息，廣泛利用求職工具、渠道和資源，合理拓展自身可能性。