在那個階段作為職場新人，面對巨大的工作壓力，也激發了我的潛能。
14年7月，我剛入職公司人力資源部，但是入職不到十天，人力資源部的壹個同事跳槽了。其實當時作為壹個職場新人，做好手頭的工作就不錯了，但是領導讓我接手這個同事的壹部分工作，包括壹個很重要的工作——校園招聘。因為他壹直負責這項工作，所以部門裏其他人不太了解。向這位同事求教，他其實是不願意教的，其實是理解的，因為他和公司沒有任何關系，最討厭的是沒有留下任何關鍵信息。
別人指望不上，只能靠自己。校園招聘幾乎所有的操作都是在招聘系統中進行的。但是什麽都沒有了。我不知道篩選系統的賬號，厚著臉皮找總公司人力資源部操作賬號，開始壹步步摸索招聘系統。
接下來的日子裏，我會白天壹邊學習壹邊完成新的工作，晚上集中精力做校招。公司大部分人都是5點半準時下班，我每天都是晚上10點以後下班。筆試座位安排，監考老師安排，面試安排，劃分數線直到最後的招聘，這些招聘流程都加班加點，完善了下壹次面試的小環節。當然，最終的招聘結果還是令人滿意的，所有的職位都招滿了，可以說是圓滿完成了任務。