就業後的人事檔案。
按國家政策規定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構具有資格保存大中專畢業生就業後的人事檔案，各種私營民營企業、鄉鎮企業、中外合資、獨資企業都無權管理員工的人事檔案，由委托的各級人才交流機構托管。
畢業生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。高校畢業生到具有檔案管理權限的機關、事業單位、國有企業就業的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位（私營企業、外資企業等）就業的，可由各地公***就業和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。
擴展資料：
畢業生檔案保存要求規定：
1、檔案防護內容應包括外圍護結構的保溫、隔熱，溫濕度要求，防潮、防水、防日光及紫外線照射，防塵、防汙染、防有害生物（黴、蟲、鼠等）和安全防範等。
2、建立完善的檔案庫房管理制度，配備必要的防護設備，合理調節和控制溫度、濕度，做好防火、防盜、防塵、防黴等項工作，保持整潔、有序，保證檔案安全無損。
3、著重檢查檔案是否短少以及每件檔案的完好狀況，檢查時要逐卷進行，要作出詳細記錄並寫出正式報告。
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