壹般企業要給五險壹金。如果實習期是三個月，他們要簽三年的合同。《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。《勞動合同法》規定了兩個“不低於”原則。壹是不得低於用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的底線；其次，不得低於同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%。此外，在試用期內，用人單位還應為勞動者購買社保。
實習合同不同於試用期合同。
1，試用期合同壹般在1個月到1年之間。與正式勞動合同相比，工資不同，解除合同的條件也不同。
2.實習合同壹般是學校和用人單位簽訂的合同。特點是工資低，沒有保險，解約隨意。我國合同法沒有相關規定。
妳有合同的掃描件並發送給我嗎？現在我們需要收集證據。