首先是崗位設置的限制。很多國企都有壹定的崗位設置。如果他們想突破限制，需要上級的批準，但是這個過程是很漫長的。所以對於很多國企來說，很多工作都是臨時性的，招聘這樣的人員來完成這個工作才是好的。為這個職位增加編制是不值得的。所以他們只能大量招聘勞務派遣人員，完成後就可以離開。
二是節約成本。這些勞務派遣人員經過培訓，可以達到和普通工作人員壹樣的工作能力，但成本可以節省壹半甚至更多。那麽，如果有些工作需要做很多，而在職人員做不到，那麽勞務派遣工的出現就是很自然的事情。當然，這個節約是針對這個國企，而不是國家。
第三是辭退正式職員需要上級同意，勞務派遣人員做得不好可以直接更換，對於國企來說很方便。所以很多人出現問題的時候，做的是勞務派遣人員，而不是正式員工。所以很多國企願意招勞務派遣人員，做的不好就直接解約，沒有商量的余地。這也是很多人願意進入事業系列的原因。
妳認為國有企業做得對嗎？妳覺得還有哪些原因讓國企招勞務派遣人員？