重慶水務集團市政排水公司在面試中問了哪些問題？有沒有被大神采訪過求指點？

怎麽面試？人事經濟學中的壹種態度。常見15 1題。請先說說妳自己。回答這個問題有兩種方式:壹種是直接回答問題，可以回答妳最大的優點、特點、專業技能等。第二，在簡短的自我報告後，迅速將答案轉向妳自己的技能、經驗和培訓，以獲得目前的工作。2.妳為什麽來我們公司應聘？申請人壹般要在面試前多準備壹些理由，但理由要簡短實用。為了表明原因和工作意願，回答要和妳應聘的公司的產品和企業有關。最好不要回答因為以後有發展空間，因為穩定等答案，而是要表現出充分研究企業的樣子。3.妳對我們公司了解多少？這是壹個測試應聘者對公司的興趣和在公司工作的意願的問題，只要回答部分公司簡介和招聘人員的廣告內容即可。妳怎麽看待這個行業的現狀？這個問題主要是了解求職者對行業現狀的認識和展望。對於沒有經驗的人來說，就是考驗他對這份工作的意願和關心程度。由於我剛從學校畢業，這方面的知識只停留在書本上。沒必要在人事經理面前裝專家，也沒必要陳述什麽獨到的見解。妳只需要傳達正確真實的觀點。5.妳對工作有什麽看法？不要想的太復雜，可以回答“妳為什麽工作”“妳從我的工作中得到什麽”“N年後我有什麽打算”等等。6.妳為什麽要找這樣的職位？如果問這個問題，就是對方想知道，妳是不是屬於那種不管在什麽公司都有工作的人。如果是這樣，他就不會對妳感興趣了。雇主在尋找能解決工作中問題的人。這樣的人工作更努力，效率更高。所以，妳可以回答:“我花了很多時間規劃我的職業生涯，我覺得這份工作適合我，因為這份工作要求的很多問題是我的愛好，也是我的強項。”7.妳能接受加班嗎？這是考察妳的“工作熱情”。作為壹個年輕人，妳應該表現出對工作的高度重視和高度的工作熱情。當然，不合理的加班也不壹定是好事。最好回答類似“如果是妳的責任範圍內，就不能算加班”之類的問題。8.妳想要什麽樣的治療？治療問題最好能給出壹個清晰明確的答案。客觀總結個人的年齡、經歷、能力，再根據行業類別、公司規模等客觀數據提出合理的數字，但需要說明提高待遇的原因。這也是壹個很好的機會，可以評估候選人的能力和經驗，展示他們的自信。9.除了工資，妳還期望什麽福利？如果妳準備充分，妳應該知道妳應聘的公司能提供什麽福利，如實回答就好。如果妳認為妳應得的，妳可以要求更多，但妳最好說明原因。有壹點需要提醒:當妳的薪資超出面試官的預算，但他們對妳的能力感到滿意時，他們可能會問妳:“妳的薪資要求我們暫時無法滿足。如果我們先給妳xx(公司能提供的工資)，妳能接受嗎？”如果妳接受了，恭喜妳，十有八九，妳得到了這份工作。10.有沒有想過創業？這個問題可以秀出妳的眼睛。如果妳回答“是”，妳應該準備好回答下壹個問題。也就是“那妳為什麽不做”？如果回答是“還沒想好”，那麽壹定要附上壹個聲明，說自己想先去企業工作，積累壹些必要的社會經驗，然後再規劃這樣的計劃。11.妳的優勢是什麽？這是為了了解求職者如何客觀地分析自己，測試求職者的表達能力和組織能力。我們應該避免抽象的陳述，用具體的經歷來增加吸引力。除了陳述自己的優點，還要註意自己的儀態，這些也會納入評分項。最好加上“朋友曾經這麽說過。”等妳身邊的人怎麽看待自己。12.妳認為妳有什麽缺點？很多考生把自己的缺點說的模棱兩可，希望別人把它當成妳的優點。比如回答:“我不耐煩了。”希望考官覺得妳精力充沛。我聽膩了這樣的話。妳要正視自己的缺點，用自己的誠實和勇氣贏得考官的認可和欣賞。13.談談妳的人際交往經歷？這是考驗妳的應對能力和決策能力。妳可以圍繞下面這個問題從側面回答:“妳是如何處理和朋友的矛盾的？”“當它和別人的意見發生沖突時，妳會如何讓別人接受妳的意見？”。每個公司需要的不是努力到底的堅持，而是需要進壹步收集信息，通過人際關系積蓄力量，找到正確的工作決策和方法。14.妳什麽時候可以開始工作？大部分企業都會關心就職時間，最好回答:如果被錄用，可以按照公司規定上班。但是如果還有壹些個人問題沒有處理好，就很難按時上班了。要進壹步說明原因，公司壹般會通融。15.妳有什麽問題嗎？如果妳微笑著說“不”(以為終於結束了，長長地出了壹口氣)，那就大錯特錯了。這通常被理解為妳對公司和工作缺乏濃厚的興趣。在回答這個問題的時候，可以用壹些題外話來試探考官，推斷自己被選上的希望有多大。當然，面試中不僅有這樣的問題。問題是不壹樣的。我喜歡問奇怪的問題！誰想知道我問別人的第壹個問題是什麽？兩個。采訪中，從眼神中捕捉信息“眼睛是心靈的窗戶”不是名人名言，它揭示了壹個簡單而深刻的道理——人的深層心理可以從眼神中看出。眼睛是人與人交流中最清晰最正確的信號，因為人的瞳孔是自己控制不了的。在光線充足的情況下，瞳孔的放大和縮小，預示著壹個人的態度和心情的變化。興奮時，人的瞳孔會放大；消極的情緒會把瞳孔縮小到很小。此外，視線的變化也是我們看穿對方心理的重要參考:壹、說話時，我們把註意力放在對方身上，表達話裏的意思，強調自己的存在，或者希望對方了解自己。第二，第壹次見面，先上下打量對方，說明他有優勢；有些人，壹旦被註視，突然把目光移開，大多數人會覺得自己很渺小。第三，有些人只是看著異性，故意收回目光，這恰恰說明他(她)對異性有強烈的欲望；有人想見對方，卻總是假裝東張西望，說明他(她)對對方有強烈的關心，但他(她)不想讓對方知道他(她)的想法。第四，擡頭表示尊重或信任；俯視對方意在維護自己的尊嚴。第五，頻繁的左右眼運動表明思維活動激烈。三個。面試只需要30分鐘？這是壹個大概的平均值。根據經驗，面試時間為30分鐘。原因是:1。面試前，考官會對考生的信息有所了解。2.面試時，同壹個工作的很多應聘者，壹般安排在壹天內，時間不允許超過30分鐘或壹個小時。3.有經驗的面試官經過30分鐘的面試和觀察，應該對應聘者有很好的了解。持續30分鐘以上的面試，會讓雙方都很累。那麽，面試官如何在這三十分鐘內把握和表達自己呢？1.把握第壹印象:進門的那壹刻:妳的表情、姿態、走姿要穩重大方。友好問候:應主動問候對方，或在對方主動打招呼時立即回應，以免無言以對或驚慌失措。是否握手:要看題目，不宜主動握手，因為大部分考生年齡小，資歷淺；握手時要註意表情、輕重、持續時間，尤其不能握得太緊或用力過猛。什麽時候坐下:比較講究的公司很重視禮儀，最好等到考官坐下。坐下的姿勢要端莊，禁止雙腿上下傾斜或重疊。2.用心聽，不要緊張:面試開始，考官壹定要先提問，等對方說話了，妳可以先做壹個長而溫柔的深呼吸，靜下心來；然後聚精會神地聽，時不時理解地點點頭，偶爾微笑，必要時記下重要事項，但不要打斷。這樣的表現會讓面試官對妳有信心。記住！面試的時候不要東張西望。3.答題技巧:在回答考官時，最重要的是如實作答，除了觀察臉色和氣色，還要註意以下事項:不要喋喋不休；不要跑題，漫無目的；不要評判或批評。不要只回答“是”“好”“對”“是”“沒問題”。4.提問時把握原則:根據工作內容或方法提問；可以對人事法規提出質詢或者措施；妳可以問“我什麽時候能知道結果？”不要問有多少人申請了這份工作。