準時是第壹原則
在等待的時候，求職者不妨“就地取材”，參考會客室墻上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數據。
2，細節雖小小看不得
其實從應聘者走入公司那壹刻起，我們就已經開始了考核。
等待面試過程中妳的表現、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細微的動作，也許就在妳不經意間已經被用人單位看在眼裏。
3，親疏有度勿“套近乎”
其實妳在盤算的時候也許就已被對方否定掉了
壹位多次參與公務員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優秀的學生，但壹定是能很好地把握現場氣氛的學生。
4，吹噓奉承不如“真心話”
沒有壹家企業會任用不誠實的新人
在面試的過程中，誠實是最好的應對之策，面試時滿嘴虛話假話，即使蒙混過關，日後工作也會被檢驗出來。
5，學校沒名氣自己更要爭氣
尺有所短，寸有所長
也許妳的學校是缺少名氣，但妳要有自信，那些牌子響的高校畢業生不見得就比妳強，自己要更爭氣才是。
6，面試前的“面試”
通過觀察以把握對應聘者的第壹印象或判斷是否與公司的用人標準壹致，例如：
在面試時故意設置壹些“秀”讓面試者“表演”，如當應聘者愛好唱歌就讓他當場高歌壹曲。
在面試場所設置壹些道具（如倒地的掃把等），看應聘者是否留意及反應。
7，抓住最初三分鐘
別以為考官會有好心情
能靜下心來聽妳喋喋不休地講個沒完了
職場資深人士指出，實際上從妳壹踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用妳，余下的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍。