1.
電銷行業被拒率高，心理壓力和工作強度都相對較大，導致流失率較大；
2.
電銷在所有銷售類型中運營成本相對偏低，所以企業通常需要的員工數量較多；
3.
因為企業需求量大，流失率又高，為了及時招到合適數量的人員，避免業務受到過大的影響，企業通常降低招聘門檻；又因為門檻降低了，所以應聘人員的整體素質下降，導致低素質的新員工在剛剛進入企業時沒有能力達到高水平的績效，拿不到令自己滿意的薪酬，又形成了人員流失的惡性循環；
4.
由於以上原因，使整個電銷行業招人困難，所以行業內部不斷擴大招聘規模，常年招聘，甚至互相挖角；同時，以上現象又給電銷從業人員壹種“此處不留爺，自有留爺處”的虛假繁榮的假象，更進壹步加劇人員動蕩。
5.
最後，電銷行業的這種常年招聘、低進入門檻的行為又給求職者造成了“電銷是壹種不夠高大上的職業”的暗示，使得很多90及95後的畢業生不願進入。
以上，供參考。