這句話主要是指我國行政事業單位的用人制度，無論是新進人員，還是晉升人員都是需要參加考試並通過。
行政事業單位人員編制逢進必考的規定，是從2005年11月16日人事部頒布施行的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，文件是國家2005年出臺的，在2014年7月寫入法律。
在如今體制內招錄“逢進必考”的大趨勢下，無論是公務員招考還是事業單位招聘，都應嚴守“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
擴展資料：
湖北省人事廳公布《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》。該辦法明確規定，事業單位今後錄用新人，“逢進必考！”據楚天金報報道，新政策規定，事業單位管理、專業技術、工勤等崗位，凡出現空缺，需要招聘工作人員的，都要通過考試、考核的方式實行公開招聘。但涉密崗位、接收國家當年計劃分配的軍轉幹部及其他政策性安排的人員不在此列。
眾多機關事業單位實行“逢進必考”的制度，有效地遏制了用人上的不正之風。而招聘條件壹般會在學歷、年齡、語言水平、工作履歷等方面設定下限或範圍，這有利於用人單位和部門堅持公開、公平、公正原則，在較多的應聘者中進行權衡和比較，從而使優勝者脫穎而出。
參考資料：
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