首先，公開任職者的領導關系，為每壹次招聘活動提供了壹個清晰的框架，有助於我們根據職責、技能、經驗等考慮，更容易地從數百名申請者中篩選出最合適的高績效候選人。其次，在招聘公示中明確領導關系，也可以有效解決依賴原則的晦澀難懂問題，讓應聘者更容易了解所應聘職位的範圍和要求，從而有效引導其完成招聘流程，可以選擇更有信心的應聘者進入最終決策。
再次，明確招聘公示中的領導關系，可以幫助應聘者更好地了解所應聘的職位，從而把握角色本身的優劣，全方位吸引更多合適的應聘者。
總的來說，強烈推薦在招聘公示中明確備註和領導關系的做法，這樣可以更好地幫助招聘人員有效吸引高績效的應聘者，更好地引導應聘者參與招聘活動，最終達到招聘的目的。我個人非常贊同招聘公示中標註招聘者與領導關系的做法。這使得公眾可以監督整個招聘的透明度，同時最大程度地確保公平。