有句話叫做"壹將功成萬骨枯“，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網絡有限，靠傭金為生很難持久，壹、二年後又去找工作，耽誤妳的時間。
知道保險公司那些人為什麽不請自來非要找妳麽？
因為拉來壹個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向妳要培訓費，教唆妳去考保險代理人資格證去賣保險。
還可以向妳和妳的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非妳不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了妳的話就乖乖的掏兜。
——妳覺得可能麽？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麽相信妳？
憑妳20幾歲的年齡？還是妳的不值錢的畢業證？還是妳那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麽專門找沒什麽社會經驗的人麽？某位網友也總結過：
第壹，妳沒什麽社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以妳不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管妳的壹切，只需要給妳壹個打電話的格子間，甚至不需要，都要妳自己掏錢解決。請壹群跑腿花的錢，比不上請壹個有經驗的人。
第三，沒業務來源，可以隨便的瀟灑的解雇妳他們，完全不需要什麽理由。妳的合約是保險代理合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關系，他們只要的是宣傳效果。只要有壹兩個說保險好話的托，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，借助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴妳們 ，哪怕50塊壹個人，壹個月有多少人來面試？壹年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議妳們考證而且掛靠他們公司，妳可知道他們壹年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是壹定的，反正他們公司的遊擊人員越多，業務量就越大——
要妳自己買的保險，要妳去拉親朋好友買的保險，要妳去拉更多的下線帶來的。。是什麽樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是妳們給他們源源不斷的創造的。