1.妳以前在哪裏工作過？
了解她過去的工作經歷，有助於判斷她的專業性和職業素養。如果之前的工作經驗太短，或者隔壹段時間就跳槽的人，不建議錄用。
2.為什麽要做美容行業？
了解對方的求職意願和對行業的了解。在溝通的過程中，妳要告訴對方，做美容生意不容易，在妳的標準裏，誰適合，誰不適合，把那些吃不了苦的，性格的，價值觀的都篩選掉。
3.妳對美容技術了解多少？
了解對方學到了哪些技術和學習能力。
4.妳認為妳有什麽優點和缺點？以前的領導、同事或者客戶壹般都是怎麽評價妳的？
了解對方的長處、短處、團隊適應能力、人際交往、工作中的自我認知能力，可以看出對方是否與職位匹配。當然，難免會有壹些個人包裝成分，看妳怎麽鑒別了。
5.如果和客戶發生糾紛，妳怎麽處理？了解對方在日常工作中的適應能力、工作經驗和服務態度。
6.未來3-5年的職業規劃是什麽？了解對方的穩定性和野心，是否有做管理層的魄力，或者為以後創業積累經驗，判斷自己是否適合現階段的崗位工作。
7.妳期望的薪水是多少？
理解對方對自己價值的理解。如果略高於妳的預期，妳可以通過強調學習機會、晉升路徑、團隊氛圍等因素，在下壹個環節減少她。
對工資的要求，
8.選擇工作時，妳最看重哪些因素？這個問題的答案壹般是這些:薪資、地址、環境、工作氛圍、成長機會。至此，妳基本可以確定她是不是合適的人選。如果有，就努力把她養好，跟她溝通她想要的東西。