壹般招聘中，最常用的含義是職位介紹和職位描述。工作描述也叫工作定義，它的結果叫工作描述，或工作規範。職位說明書是職位描述的音譯，不完全壹樣。日本的工作描述是給出壹份工作的畫像，用白色寫下壹份工作的壹些特點。
Jd主要包括職位名稱、工作職責、工作資格、工作所需的技能，職位對性格的要求也可以寫在職位說明書中。工作描述描述了工作本身，但與從事這項工作的人無關。
寫下JD的要素。
1，職位名稱要準確。
就像壹篇好文章需要壹個吸引人的標題壹樣，JD中的職位標題也要盡量準確，否則求職者很難直接通過搜索引擎搜索，也不方便求職者快速了解工作方向。
2.工作內容清晰明確。
記住，JD的工作內容並不是越多越好。妳不想找個通才，也不想招壹個人，讓壹個人做十個人的所有工作。每個崗位都有明確的工作內容、重要職責和次要職責。所以，工作內容不要寫太多。