五種人面試最不受HR青睞
五種人面試最不受HR青睞，在面試的過程中不受HR青睞是有壹定的原因的，面試的時候有壹些人的行為能夠給面試官有壹定的反饋，所以在面試前了解壹些註意事項很重要，下面介紹五種人面試最不受HR青睞。
五種人面試最不受HR青睞1(壹)隱瞞真實個人資料的不誠實者
簡歷是求職的第壹步，只有面試官對妳的簡歷有興趣才會通知妳面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這壹印象也就決定了無論妳能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於壹個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中註水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。
(二)頻繁跳槽穩定性不高者
向陽生涯的職業規劃師們經常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最後發現越跳越糟。
職場上有類人，特別是壹些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到妳這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取妳，哪怕妳工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像妳這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個人跳槽都有不同的原因，不能壹概而論跳槽不好。但在跳槽前壹定要深思熟慮，不要在妳的簡歷上留下不光彩的.工作歷史。
(三)不註重個人職業形象者
當妳在投遞簡歷後接到面試通知後，妳壹般會怎樣做?選擇壹套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第壹印象是連自己的形象都不註重，這樣的人怎麽放心把工作交付給他?
不註重個人職業形象者，通常很難讓HR有興趣進壹步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要註意自己的職業形象。
(四)只談薪水漫天要價者
某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中壹個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是妳擺在第壹位考慮的因素。但千萬不可壹開口就談薪資問題。
無論妳是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第壹步壹定是妳展示妳自己，讓妳的面試官覺得妳是適合這份工作的。如果妳壹開頭就談薪水，別人也都不知道妳是否適合此工作或是真正的水平，壹定覺得妳這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算妳是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了妳的薪水的。
(五)面對工作壓力面露懼色者
當妳在面試官面前滔滔不絕地展示妳自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴妳，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果妳面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取妳。新工作中的艱辛和壓力是妳需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麽可能獲得這份工作呢?
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以壹個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，妳的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，妳的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!
五種人面試最不受HR青睞2不受HR青睞妳簡歷的6種原因
把造成簡歷被PK的主要原因歸納壹下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
1、簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其幹過哪些工作，具備什麽樣的知識、經驗、技能，這樣的簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的註意。
除非，應聘的人員實在少，招聘人員會耐著性子，打電話具體詢問壹些情況或要求其詳細填寫應聘表，但是對於急於得到工作的求職者，還是自己主動充實簡歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
2、簡歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員，求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷，基本得出這樣的結論：什麽都能幹的人，可能什麽都幹不好。
因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長，自己對自身的發展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業不會感興趣的。當然，對於剛畢業的學生，求職心切，需要企業幫他們來定位，希望多獲得壹份機會，可以另當別論，但對於有工作經驗的人，出現這種情況是不應該的。
3、求職信不註明應聘崗位名稱
有的簡歷不註明應聘崗位名稱，對於每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷壹下就被DEL了，誰讓妳不明確應聘目標，與人提供方便呢。
4、其它不可預見的因素
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，後面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高壹籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要；有時，招聘人員看到求職者在該企業的競爭對手企業工作過，為了了解更多的信息，可能優先安排面試。總之，不可預見的主觀因素有時也是影響求職成否的重要因素。
5、簡歷出現錯誤或時間順序混亂情形
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡歷填寫完畢，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
6、簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非妳本人所擁有的技能市場替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經歷，造成簡歷不真實，則更是弄巧成拙。