壹個單位考慮招誰不招誰不是完完全全死死板板按招聘廣告說明的崗位要求來的，都會有不同情況，不可能當場有決定，而且就算有了決定也不壹定會告訴妳。
比如，舉個栗子，A和B兩個人條件差不多（就算A比B還差壹點兒也行，只要不是太關鍵的差別就行），入職、工資和職業發展期望也都差不多，但是A家裏有親戚在行業內工作，妳家裏人都是醫生、律師、老師，讓妳定妳會定招誰？答案是不壹定，要看妳公司的“需求”。如果單位在發展期或衰退期，很有可能招A，如果單位在穩定期，很有可能招B。
所以，單位肯定會把所有面試過的人都匯總，壹個個看，再綜合考慮各種因素，排個序。
但是是不是決定了招A，就馬上告訴B不予錄取？也不會，通常會不說，拖時間。因為可能會發生A因為壹些特別的原因不能入職，比如體檢不過，入職資料給不出來（造假吧），或者叫A來入職的時候A已經在別的單位入職不來了，……等等，特殊情況多了去了。發生這樣的事肯定要告訴B恭喜妳通過面試來入職吧。 來自職Q用戶：李博
當求職者被拒絕的時候，心理總是想：為什麽被拒絕?理由為什麽不和妳說?我也當過面試官，我不會直接指出。
1)因為面試官僅僅只是負責其中壹輪面試並給出這輪面試的評語，提交給人力部門，最終錄用與否並不是我來決定的，此時直接向應聘者透露說我“把他斃了”這樣的信息是不負責任的。
2)不得不和求職者說句心裏話：面試官也是人，他們也很懊惱說出“拒絕”的詞語面試那麽多的人之後，大部分都是需要去拒絕的，這種心情其實也不太好。不管妳信不信，不解釋拒絕原因，這個是絕對合理的。妳只是被拒而已，而不是被告，必須需要壹個理由。
3)如果HR說，不好意思因為妳這個人個性不符合我們團隊，然後，接下來將會是雙倍的時間妳來和HR解釋，其實妳的個性是可以改變的，但是對於HR來說，沒有必要了。
4)不管是怎樣的拒絕理由，其實作為求職者，都會有壹個爭取的意願，但是這種意願會浪費面試官很多時間很多口舌再去和妳糾纏。所以，不要抱怨為什麽不給妳原因，因為供求關系已經被太多非理智的求職者攪亂了秩序。所以，索性大家就閉上嘴，啥啥也不說了。
5)但我作為面試官時，拒絕對方壹般會說三天內等電話，如果有電話就通知復試或入職，如果三天內沒有電話則被拒絕不需要再等了。
6)提醒各位求職者，不要再問為什麽被拒絕了，請從自身找問題。求職者也許覺得HR在拖延或者在撒謊，但是HR都是由他們自己的原因的，妳被拒絕，只能說明妳不夠優秀或者妳不適合。
7)當然，如果求職者仔細對比之後，覺得的確自身沒有問題，可以在多次的面試過程中學到經驗。 來自職Q用戶：黃先生