(1)守時，有備無患。
壹旦和用人單位約好，壹定要提前5-10分鐘到達面試現場，以示求職者的誠意，給對方信任感。同時可以調整心態，做壹些簡單的器械準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這壹點，壹定要牢記面試的時間和地點，符合條件的同學最好提前去，避免因為找不到地方或者在路上耽擱而遲到。如果妳遲到了，肯定會給招聘方留下不好的印象，甚至會失去面試的機會。
(2)冷靜有禮
進入面試的時候不要緊張。如果門是關著的，妳應該先敲門，得到允許後再進去。輕輕地、平靜地、自然地開關車門。見面時要主動和招聘人員打招呼，稱呼要恰當。當雇主沒有請妳坐下時，不要急於坐下。當雇主請妳坐下時，妳應該說“謝謝”。坐下後保持良好的姿勢。不要大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引起反感。離開的時候要問“還有什麽要問的嗎？”當妳得到允許時，妳應該微笑著站起來，謝謝並說“再見”。
(3)認真聽，耐心回答
壹壹回答用人單位的問題。當對方向妳介紹情況時，要認真傾聽。為了表示妳已經理解並且感興趣，妳可以在適當的時候點點頭或者適當的提問和回答問題。清晰回答考官的問題，聲音適中，回答簡潔完整。壹般情況下，不要打斷雇主的提問或回答問題，否則會給人不耐煩、魯莽、不禮貌的印象。提問後，不明白的可以要求重復。當妳不能回答壹個問題時，妳應該如實告訴用人單位。含糊不清，廢話連篇，會導致面試失敗。對重復的問題要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)大方、穩重、自信
在整個面試過程中，我保持了舉止優雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果雇主有兩個以上的考官，妳應該回答誰的問題？妳應該看著他們，並及時環顧其他考官，以示對他們的尊重。說話時要及時註意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，不要低頭，顯得不自信。和雇主激動地爭論壹個問題也是不明智的，保持冷靜和不卑不亢的態度是有益的。有的用人單位專門問壹些不合理的問題，試探妳的反應。如果處理不好，就容易產生混亂，面試效果也明顯不理想。
第二，考生的語言能力
妳在面試場上的語言表達，標誌著妳的成熟和綜合素質。對於求職者來說，掌握語言表達的技巧無疑是很重要的。那麽，如何在面試中恰當地運用談話技巧呢？
(壹)口齒伶俐，語言流利，優雅大方。
說話時註意發音準確，吐字清晰。還要註意控制說話速度，以免結結巴巴，影響語言的流暢性。為了增加語言的魅力，要註意修辭之美，避免使用成語，更不要說不文明的語言。
(二)語氣平靜，語氣恰當，音量適中。
面試時註意語言、語調、語氣的正確使用。打招呼時，用語調、加重語氣、拖長聲音來引起對方的註意。自我介紹時，最好用溫和的陳述語氣，不要用感嘆語氣或祈使句。聲音大的很無聊，聲音低的很難聽清楚。音量取決於面試地點。兩個人面試，距離很近的時候聲音不能太大，場地開放集體面試的時候聲音也不能太小，以每個雇主都能聽清楚妳的發言為原則。
(3)語言要含蓄、機智、幽默。
除了在說話時表達清楚外，還可以在適當的時候插入幽默的語言，這樣會增加談話輕松愉快的氣氛，顯示出妳高人壹等的氣質和從容的風度。尤其是遇到難題時，機智幽默的語言會顯示出壹個人的智慧，有助於化險為夷，給人留下好印象。
(4)註意聽者的反應。
工作面試不同於演講，但更接近於壹般的交談。在交談中，妳應該時刻註意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，這可能說明他對這段話不感興趣，妳要想辦法轉移話題；耳朵聽可能說明對方因為音量小，很難聽清楚；皺眉搖頭可能說明妳的話不合適。根據對方的這些反應，調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述的內容。這樣才能取得好的面試成績。
三、考生的手勢技巧
事實上，在日常交流中，人們都在有意識或無意識地使用手勢來幫助他們表達自己的願望。那麽，如何在面試中正確使用手勢呢？
(1)表示關心的姿態。
和別人說話的時候，壹定要註意對方的對話，表現出妳在用心聽。對方只有在感覺到自己的談話被關註和理解後，才能愉快而專註地傾聽妳的談話，對妳產生好感。面試時尤其如此。表示關心的壹般手勢有:雙手放在嘴前或手指放在耳朵下；或者雙手交叉，身體前傾。
(2)開放的姿態。
這個手勢表明妳願意接近聽眾並與他們建立聯系。讓人感受到妳的熱情和自信，讓人覺得妳對自己說的東西胸有成竹。這個手勢的做法是掌心向上，雙手向前，雙手與腹部保持同壹高度。
(3)壹種保證的姿態。
如果妳想表現出對主題的掌握，可以先把手向前，掌心向下，然後從左到右畫壹個大圈，就像是在用手遮住主題壹樣。
(4)強調的手勢。
如果妳想引起聽者的註意或強調壹個非常重要的觀點，妳可以將食指和拇指捏在壹起以示強調。
以上是面試中常見的手勢，但要達到預期目的，還要註意根據時間、地點、人物靈活運用。
第四，考生答題的技巧
(壹)抓住重點，簡明扼要，條理清楚，有理有據。
壹般情況下，妳應該先得出壹個結論，然後再討論，先把妳的中心意思表達清楚，再做壹個敘述和論證。否則長篇大論會讓人壹事無成。面試時間有限，神經有點緊張，多余的話太多，容易跑題，反而會沖淡或者錯過話題。
(2)解釋清楚原因，避免抽象。
用人單位在提問時總想了解壹些應聘者的具體情況，切不可簡單地用“是”和“不是”來回答。根據提出的問題不同，有的需要說明原因，有的需要說明程度。太過抽象沒有講全的答案往往不會給考官留下具體的印象。
(3)確認問題內容，避免回答無關問題。
面試中，如果用人單位提出的問題壹時間脫節，以至於不知道從何回答或者難以理解對方問題的意思，可以重復提問，先談談自己對這個問題的理解，再請對方確認內容。不清楚的問題壹定要說清楚，這樣才能有的放矢，不答非所問。
(四)有個人見解和個人特色。
雇主有時候會接待幾個應聘者，同壹個問題問幾遍，類似的回答聽幾遍。所以，用人單位會覺得枯燥乏味。只有具有獨特個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和關註。
(5)知道就是知道，不知道就是不知道。
遇到不懂、不懂、不知道的問題，避而不閃、保持沈默、牽強附會、裝懂是不夠的。真誠坦率地承認自己的缺點，反而會贏得考官的信任和好感。
五、考生消除緊張的技巧
因為面試的成功與否關系到求職者的前途，所以大學生在面試時往往容易緊張。有些大學生可能會因為過度緊張而面試失敗。所以壹定要盡量消除過度緊張。下面介紹幾種消除過度緊張的技巧，供學生參考。
(壹)面試前可以閱讀壹本輕松活潑、有趣的雜誌書籍。這時候看書刊可以在面試的時候轉移註意力，調節情緒，克服怯場心理。等待時避免緊張和焦慮。
(2)面試時註意控制談話節奏。進入考場敬禮落座後，如果感到緊張，先不要急著發言，而是專心聽完題再從容作答。壹般來說，人在緊張的時候，會不自覺地加快語速，語速過快，不利於對方聽清楚講話，還會給人壹種恐慌感。如果妳說得太快，妳會經常出錯，甚至張口結舌，這將進壹步加強妳的緊張情緒，導致混亂。當然，說話太慢，缺乏激情，氣氛沈悶，也會讓人厭煩。為了避免這種情況，妳可以在開始說話時有意識地放慢語速，進入狀態後再適當提高聲調和語速。這樣不僅可以穩定自己的緊張情緒，還可以扭轉面試的沈悶氣氛。
(3)回答問題時，可以將眼睛對準提問者的額頭。有些人回答問題的時候不知道往哪裏看。經驗證明，心不在焉、不確定的人，讓人覺得不誠實；眼睛下垂的人給人壹種缺乏自信的印象；直盯著提問者會被誤解為挑戰他，給人桀驁不馴的感覺。面試的時候如果把目光集中在對方的額頭上，不僅能給對方壹個真誠自信的印象，還能鼓起勇氣，消除緊張。
最後，要正確對待面試中的失誤和失敗。面試對話中因為緊張出現失誤是難免的，不可能壹次面試成功。這個時候，壹定不要氣餒。記住，壹時的失誤不代表面試失敗。戰勝自己很重要，不要輕易放棄機會。即使壹次面試不成功，也要分析具體原因，總結經驗教訓，以全新的姿態迎接下壹次面試。更多人才信息、招聘、面試技巧可登陸黃山人才網: