2.年齡歧視:年齡歧視是指企業在招聘、薪酬、晉升等方面對固定年齡群體有不同待遇或偏見的行為。
3.種族歧視:種族歧視是指根據某壹種族的具體特征來區分人的行為。
4.性取向歧視:指基於性取向的歧視，如拒絕招募同性戀者和愛因斯坦。
5.崗位歧視:崗位歧視是指基於性別、文化背景、國籍、信仰等諸多因素對某些崗位的不公平待遇。
6.語言歧視:語言歧視是指用人單位優先考慮敢於使用某種語言的人，尤其是外語招聘人員。
面對這樣的問題，我們應該采取正確的招聘程序，確保員工能夠因材施教，實現績效公平。2.制定公平競爭的薪酬支付政策，不能以員工的性別、年齡、膚色等個人因素直接影響薪酬支付。3.加強誠信教育，讓員工充分認識到維護公平誠信是維護企業形象、良性發展、穩定發展的重要舉措。4.完善關於員工誠信的法律法規，及時給予完善的獎懲制度，營造尊重規則、包容差異的文化氛圍。5.完善評價體系，保持公開評價和客觀評價，從而降低舞弊的可能性。6.加強對員工人身權利的保護，嚴格執行相關法律法規，有助於維護員工的合法權益。