根據市場的發展，邊肖列出了人力資源人才發展的六個方向。妳可以具體看看:
1.外包是主要的人力資源操作。
隨著2020年人力資源的發展，大規模的人力資源部門可能不復存在，集中化的團隊將會出現。他們不僅會與高管進行戰略合作，還會管理與外包機構的合作。這些專門從事人力資源咨詢的公司，壹般會針對企業的要求，提供從招聘到職業培訓到離職面試的壹站式服務。
2.遠程辦公正在逐漸發展。
越來越多的公司提供更靈活的工作安排，作為其福利計劃的壹部分，以吸引優秀人才。事實上，隨著社會的發展，靈活辦公將逐漸成為決定工作的關鍵因素之壹，這樣員工不僅可以獲得便利，企業也可以節省辦公空間的成本。因此，2020年的人力資源部門將適應遠程員工的招聘和管理，也將從世界各地獲得優秀的候選人。hb.yd119.cn
3.招聘將成為壹項全球性的競技運動。
因為遠程辦公，招聘人員會考慮來自世界各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來，為了招聘更多的優秀人才，人力資源部會有更多的配套基礎設施，幫助他們招聘優秀人才，讓來自世界各地的員工壹起工作。
4.朝九晚五的時間制度已經改革了
公司將不再用每周工作40小時的標準來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出成果作為績效衡量的標準。這在壹定程度上提高了生產率。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科學技術的快速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，雇傭新員工的成本仍將高於留住現有員工。公司壹旦找到合適的人選，就會想盡辦法留住員工，而培訓是吸引員工留下來的關鍵因素之壹。這時候人力資源管理部門就需要和其他部門合作，掌握新技術，促進員工和自己不斷學習，對公司和員工都是雙贏。
6.對少數民族人力資源專家的需求將會增加。
隨著廣義上的人力資源崗位的裁撤，對具備專業知識、熟悉專業領域的高素質HR的需求將會增加，尤其是醫療、政府等高度管制的行業。未來，我們需要越來越多的專業人力資源經理和專家。