根據相關勞動法律法規，任何單位不得以任何形式接受員工的幣、證作為抵押或雇傭條件。
但服務業，尤其是內地的壹些企業，仍然按照以前的做法收取押金或服裝費用，是不合理的，也是不合法的。如果收取押金，可以掛失。但是如果是收服裝費的話，可以保留票據或者存款單，在離職或者發生勞資糾紛的時候拿出來作為起訴他們的證據！只要有證據，就能贏！
另壹方面，如果這個酒店有人力資源部，那麽這個人力資源部的負責人肯定是不合格的，他會給他服務的企業帶來風險和糾紛。