像華為阿裏這些大企業的技術部，基本都是清壹色的“摳腳大漢”，別說美女了就連五官端正的未婚女性都是吉光片羽。其實不僅僅只是這些著名的互聯網科技公司，大多數像機械、電子、IT、土木、地質等行業的技術部門，基本也都見不到女性的身影。每次做校園招聘的時候，下面的員工都強烈要求壹定招妹子過來，唯壹的要求就是長得好看就行，活我們來幹。
但是紮心的是，即便是這樣的要求，通常也無法滿足。不是不想招，是因為真的招不到！
眾所周知，這些行業對應的大學專業本就是狼多肉絕跡的學科，清壹色的和尚團到了工作崗位也是和尚部門，至於人事財務行政的那些嬌滴滴的小姐姐，對不起，工作職責真的接觸不到，即使能接觸得到，在大學四年痛心疾首的雄性群居的生活中，也已經基本喪失了和美女交流搭訕的能力。所以，真的不怪我們只知道畫圖寫代碼，要怪就怪當初選擇大學時對專業性別比的懵懂無知。
所以每次出去校招，都是帶著身後幾十雙望穿秋水的渴望的眼神的。但凡是女孩子，我們都會給機會，若是還能遇見壹兩個長相中等偏上專業對口的，那就是撞了大運了。要求妳提，專業技能只要妳有個簡單得基礎就行，因為壓根就沒能指望妳業務水平能到什麽程度。真來了部門了，往那兒壹坐就能提高底下技術員的工作激情與效率，領導也看得順眼，匯報工作也不會像對待男性那樣粗魯，簡直就是壹舉兩得。
平時遇到搞不定的問題，大家不會想著拖到加班再完成。但若是女技術員遇到問題，絕對是壹大群糙漢過來圍著盡情賣弄風騷了。大家相互之間就形成了競爭關系，不需要額外的經濟鼓勵就能把活兒幹好，這正中老板下懷了呀！
部門擁有好看的小姐姐，主管出去招聘也有了底氣，遇到滿臉青春痘的技術宅，再也不怕人家挑三揀四，壹句：“我們技術部美女如雲”便可搞定壹切，對於壹個饑渴碼農來說，哪項福利待遇有這個重要，真心扛不住！