最近到年底了，很多朋友開始考慮換工作，他們準備進入職場跑道轉換的過程中，希望聽取我的意見。我的壹個朋友過去在壹個非常大的公司工作了快12年，他最近想到壹個略小壹點的公司或者是創業公司去工作。他在12年前，以研究生的學歷。在找工作的時候，他當時就是權衡了，是到大公司還是小公司？最後他想了想，他要去到大公司，因為大公司規範、福利好、有很好的培訓機制。
大公司規範、福利好、有很好的培訓機制
他認為，對壹個年輕人來講是非常有幫助的，他差不多壹口氣在這個大公司裏面工作了12年，在這12年裏，他有在總部工作過。也有被外派在其他城市，甚至到國外工作的經歷。那歷練非常完整。但對於他來講，感覺好像總是缺點什麽。缺什麽呢？跟他聊的過程中感覺到，他感覺到自己有很多勁還沒使出來，感覺自己過去，好像被束博了。有很多能量沒有被揮灑。他問我現在能不能到壹個創業型公司，哪怕不去做聯創，做壹個早期員工，或者是到壹個略小型的公司去工作，能夠去要我不遺憾。還有壹個小朋友最近來找我，他畢業以後加入壹個看起來很好玩的創業公司，那公司那時有五個人，現在大概是十個人左右，工作了，大概現在有四年時間，這四年呢？過了第壹年好玩的階段，剩下他就覺得。哎呀，這公司做這個事情感覺資源不夠，做那個事情感覺又不是特別順。好像很多事情都不規範，很多事情不會做的時候又沒人教。他說，老紀我目前的狀況，我能到類似像BAT這樣的公司去工作嗎？我想到大公司裏面去學規範。具有更不壹樣的成長環境，妳看，壹個在大公司裏面工作了12年，想要到壹個小公司裏面去，尋求職業上的第二春，從大到小去釋放自己。壹個在工作四年之後從小到大去讓自己好像有不壹樣的成長和學習的空間，我相信，我們很多朋友都會有這樣的選擇問題，或者是說都思考過這樣的問題。
當妳擇業時，妳是選小公司還是大公司的Offer
尤其是妳剛畢業的那個階段，那到底去大公司還是去小公司？那種過去壹段很長時間裏面，我們就有這樣的考慮，大公司做人，小公司做事。
大公司做人，小公司做事。
大公司學規範，小公司學創業
大公司學規範，小公司學創業，那感覺好像天然的把大公司和小公司做了壹個區分，那經常會有這樣的壹些爭論，那有人就開始折騰了說，要不然我們先到大公司工作兩年，在拿在大公司的經驗，到小公司裏面去工作。等等等等……這樣的問題，我當年也思考過，在後來，我也曾經糾結過，但後來我最終發現，這個真的是很重要嗎這個問題，我們非常清晰地能看到，哇，大公司這樣小公司那樣，小公司這樣大公司那樣。之後又像小說裏說的：大有大的難，小有小的難。那到底哪個更難？哪個更好呢？聽完以後，他們壹定要我給他們壹個解決方案，或者給他們壹個回答。他們追問，最後我就開始講，說老實話，到大公司還到小公司重要嗎？選擇大公司選擇上小公司，這是問題嗎？
選擇去大公司還是去小公司不是真問題
這是偽問題好不好，這絕對不是壹個真問題。什麽是正問題？或者是困難妳們兩個人的問題是什麽？是妳們能不能選擇壹個好公司？
能否進入壹個好公司才是真問題
好公司怎麽去定義，好公司當然就要適合妳嘛！適合妳不同階段的感覺嘛！
好公司定義：適合妳的公司才是好公司
好公司就像壹個好太太壹樣，哇，妳見到他的時候特別喜歡，就壹定要這輩子跟他在壹起，跟他在壹起之後。妳就從來沒有想過再去跟另外壹個人，妳就想跟他白頭到老，壹心壹意。妳從大到小，她從小到大，不就是因為妳們沒有找到壹個特別適合妳的或者妳想跟他壹直白頭到老，***同發展的公司嗎？妳要如果找到的是壹個好公司，妳會跟著他壹點壹點的成長。壹點點的向前，妳會去有無窮的喜悅和幸福感。妳說妳感覺到，在大公司沒有規範和有培訓對吧！有好多福利，但是妳心裏總有壹點不甘心啊！因為它沒有釋放妳，妳在小公司裏面感覺到壹開始很有趣。最後發現這個不規範，那個不完善。那不就是因為他沒有讓妳長大嘛！妳希望妳有更多的成長空間嘛！
適合妳的公司會讓妳有成長感和幸福感
或者說我們看什麽是好公司，那我們可以視為等於他是不是適合妳的公司，能不能讓妳在這個過程中，有非常強的成長感，幸福感，這不就是我們要找的公司嗎？就像找太太壹樣，不就是找這樣的太太嗎？所以我不認為妳現在考慮的是到大公司，還是到小公司？而是如何去找到特別適合妳的好公司。
應該考慮如何進入壹個適合妳的好公司
我們看壹個人和人的區別，在壹到五年就逐漸的顯現了，就是因為妳有沒有在妳第壹年的過程中，找到那個好公司，或者是說在這個五年裏面，如果給妳第二次選擇的時候，妳能不能不去有去大公司還是去小公司的執念？而是快速的找到那個好公司。他們兩個聽完之後，嘿我過去真沒想到，因為他們沒有想過，好公司是什麽標準？如何進入好公司？怎麽在好公司快速成長，那他們就讓我說，既然妳給我們破題了，那妳要幫我解題。妳竟然說別去糾結大公司、小公司那是執念那是個偽問題。真問題是要找到好公司，或者進入好公司。那什麽是好公司啊？妳不能光說壹個適合妳的公司就是好公司，那這個就簡直說，妳說怎麽才能成功呢？天時? 地利? 人和，那不跟沒說壹樣嗎？那妳只是說從壹個很高層面上去給我壹個解決方案，但是妳不知道實踐啊！我們這門課不僅僅是給妳戰略，而且還給妳方法，他更指導實踐。接下來我就講什麽是好公司。我可以出壹個簡單的公式，今後我們大家就可以按照這個公式，按圖索驥。好公司等於好行業，好的公司好的老板
好公司=好行業+好的公司+好的老板
也就是說，適合妳的，妳認為這個能在這裏面就像壹個好太太壹樣，跟她想過壹輩子，從來沒有心裏想另外壹個人，而且妳又不斷地有成長的。它壹定符合這三個。或者是說我們再把它，換句話來講就是說，他是壹個能夠跟著妳壹起或者是說妳能在這個大勢裏面，不斷成長的，好的，大的風口、趨勢、領域、然後壹個很好的團隊，很好的公司體，能夠在這個好的風口裏面不斷的上升。能夠在第壹梯隊。那第三個呢，要遇到壹個好的老板，這個好的老板，實際上不僅僅指最大的那個，他也包括妳的直接領導、大領導、小領導，如果這三個都符合，我恭喜妳，妳找到了。
那剩下的就要考慮如何進去，以及做好的問題。那我們再仔細的講，什麽是好行業，什麽是好公司，什麽是好的領導？好的行業我們可以這麽講，如果妳2000年畢業，2000年到2005年這個階段，妳只要加入互聯網，進入互聯網行業，無論妳在什麽樣的公司裏面，只要妳先進入了這個行業裏面。壹直堅持下去，妳想想，妳的職業生涯再差。又能差到哪裏去呢？如果2000年到2005年很不幸，妳進入了，假如說是壹個PC行業或者是壹個傳統的行業。說老實話，即使妳再努力，它的回報率也不高啊。這特別有意思的壹個事情，應該是2002年的時候，當時和壹個傳統行業的壹個老兄，因為工作關系打交道，他問我說，妳多少錢工資啊？我當時就壹楞！哪有這麽問問題的，誰上來莫名其妙問妳收入多少？後來我只能說就那樣吧！她問我多少嘛，妳說嘛！我想看看妳們這個行業怎麽樣？我跟他說，他壹看5000，我說五位數，他當時就很吃驚！他馬上就追了三個字，憑什麽？他意思是說，妳才剛畢業壹兩年，妳就拿五位數，我都已經工作快十年了。我才剛剛拿到五位數，我從工作能力，資歷，不比妳高明到多少去了？憑什麽？我就跟他講啊！這個跟我沒關系，它跟什麽有關系？跟我選擇的行業有關系啊！那互聯網行業，他就是這樣蓬勃發展啊！他就是壹個橫空出世啊！他就不是壹個按部就班啊！就像當年找工作的時候，有壹個很好玩的是壹個事情。有壹個老生，到壹家公司，那時候名聲正旺的互聯網公司但後來，現在已經倒掉了。去面試，人家問他，在2001年問他說，妳想要多少錢工資？他想了想，我爸爸多少錢，我媽媽多少錢？我周圍同學多少錢？狠了狠心2000，他發現，面試官壹排坐了三個面試官都很年輕笑了。哦，原來妳是這樣看待妳自己的，後來就沒有然後了。他就不甘心，他就到網上查發現人家起薪就4000，這不是行業的魅力嗎？妳看我們現在是2017年2017年，再往後十年或者二十年，什麽行業最好，什麽領域最好，我們可以去劃，劃重點啊！壹定能劃出五到六個重點。如果妳能找到好的行業，恭喜妳啊！
找到好的行業是贏的第壹步
那第二呢，好公司，先說妳在第壹個五年，2001年到2005年進入互聯網行業，隨便什麽公司。好像只要妳進去就行，但實際上我沒有說的第二句話就是說，妳要在那個過程中去第二次選擇的時候，找到壹個好公司。
第二步，要選擇壹個好公司
什麽是好公司呢？就這個公司是積極向上的，這個公司在這個領域裏面，它能始終向前的。
好公司能在其領域內積極向上，始終向前
如果妳能進入到這個好公司，哇，妳又厲害了，對吧？相當於第壹道題妳答對了，第二道題妳又答對了。妳想妳連答對兩道題，在第三道題當中妳答對兩道題，妳已經快是人生贏家了。比如：妳在那個時期加入了騰訊、加入了阿裏巴巴、加入新浪，那後來妳又很幸運地轉到了新浪微博。或者是妳加入了金山，遇見了雷軍，然後後來妳去了小米，或者妳當時去了3721，然後追隨周鴻祎做了奇虎360。等妳找到壹個好公司的時候，妳不用做太多努力，妳跟著他跑就行了或者他帶著妳跑啊！就這樣壹個舞蹈高手，哪怕妳不會跳舞，他也會帶著妳非常優雅的轉完壹圈。
好公司能帶著妳壹同進步
那好，公司接下後是什麽？那就是壹個好的老板。
第三步要選擇壹個好的老板
妳的直接上級如果非常好，恭喜妳，妳會在整個職業生涯裏面，妳會過的非常愉快！妳成長的速度非常高，因為有人會以壹個非常高的要求去幫助妳成長。並且以壹個非常好的壹種包容方式去引領妳成長。
好的老板會幫助並引領妳成長
那好的老板，最大的老板，他壹定要具備慷慨的美德。
大老板要具備慷慨的美德
我們看到很多上市的公司，公司雖然上市了。但是跟員工無關，就是我的成功和妳無關，妳不能去分享我勝利的果實，他是億萬富翁妳還壹貧如洗。有些上市的公司的老總，妳會發現他也許股份很少，他的團隊能制造多少個億萬富翁，千萬富翁，而不是在臨上市的時候來給妳的期權，現在要17：1，或者是說那是壹個永遠都是無法兌現的，兌現的很少。他就是給妳畫餅最後的餅都被他吃掉。妳看，找到好行業好公司，然後又找到好老板，當然，這裏面還有壹個很重要的環節。就是妳能不能在適合的時機加入到壹個好公司？
在適合的時機加入到壹個好公司很關鍵
比如說，前段時間看到壹個老兄，在聚會裏她是騰訊的早期員工，哇，我們都肅然起敬，哇，妳太厲害了，2003年就加入騰訊了，但他很不幸啊！當他加入的時候並不是，騰訊並不是像現在這麽偉大呀！這麽說，光獎金就發36個月工資。並沒有啊，那個時候他跟我們講說馬化騰跟他們吃飯中午吃飯還AA呢？所以他工作了兩三年就離開了，股票他在三四十塊錢就賣掉了，不像今天拆完股，現在又到了400多塊。就是如果妳在2008年加入騰訊，並且又還不錯的話那就很好了，所以在找到好行業好公司好老板的過程中我們再加入壹個小的變量就是合適的時機。
合適的時機很重要
比如說妳在早期加入新浪那很難受的，那如果新浪準備做微博的那個時期，又是跟微博壹起熬上來，那當然是好啦！所以要去把握這個變量，這個變量說老實話，需要靠妳自己的悟和命了，我也沒有能力去幫助妳，那好公司的法則我已經告訴大家了。那現在的問題就是如何進入好公司？如果妳能夠從公開的渠道發簡歷而且又能被人家約來面試，最後又能進入，那恭喜妳，妳的運氣太好了。
我們經常講說有壹些HR在招聘會現場，啪，把壹半的簡歷扔掉了。這些運氣不好的人我們不要，我們要另壹部分再去找。
從正常渠道應聘效率低，準確率低
從正常或者是我們看得見的渠道去應聘，是目前看起來效率最低的，準確率最低的。我曾經幫壹個朋友去找工作，我實際上跟他講非常簡單。我們用精準求職的方式，不要去海頭。
用精準求職的方式，不要去海投
他是壹個應屆畢業生，不要海投，妳能不能認認真真做好壹份簡歷，並且把簡歷做成15個版本，15個版本對應妳最想要去的那15家公司。（註意：簡歷只能壹頁紙，太多沒人看。）然後找到這15家公司，然後找到相關關系人，就是這15家公司的能夠去有壹定話語權的人。找到他的方法：通過他的朋友介紹，如果妳實在沒有關系的話，看看他最近參加什麽公開演講，或者是說找到他的郵箱，給他發壹封言辭懇切的信。然後確實給這15家公司發了郵件，也通過不同的關系去找到了，其中有四家公司給了他offer，就他在兩家公司猶豫來猶豫去的時候，那我跟他說，妳選個運氣最好的那家公司，拿個硬幣，字是壹個，背面是壹個，他壹看，選擇了那家公司，他工作七年時間，現在已經是這家公司壹個部門總經理。妳想，妳的簡歷被人家當做運氣不好，扔掉壹半，他呢，去拿字和背面去選擇。那不就是選擇方式的不壹樣嗎？他有壹個特別有意思的壹個動作，能不能再從正常的渠道再去找？然後他又走了壹個正常的渠道，他發現他被錄取以後，再從正常渠道走居然石沈大海，沒人理他。然後他特別好奇還去了HR那邊，我沒看到，人家都沒看到這個信息啊！妳看，這是第壹個，妳能不能做精準招聘，那第二，怎麽去找的這個好公司？或進入好公司，像我自己這家公司，我們公司的招聘原則是兩種。
招聘原則壹：看學歷高低
壹種就是招本科應屆生，希望學歷高壹點或者學歷好壹點。那當然就是說，過去高考已經幫我篩選過了。那我是通過這壹方面那如果招有工作經驗的。
聘原則二：有信任的朋友做背書
我壹定要有我很信任的朋友給我做背書，就他們做背書，我才很願意去跟他交流。妳看我的壹個小朋友非常會求職會招聘。他經常會參加很多業界的壹些論壇壹些會議，在這個過程中和很多業務部門的人去建立很好的關系，有很多公司求職，經常會招聘，經常會去讓業務部門的人去找壹圈。因為HR通過正常渠道也不太好找人，完全就是業務部門的人，妳看能不能從妳身邊的熟人去找？果然就有這個機會啊！他現在在百度已經做到了壹個很大部門的壹個很高職位的壹個工作了。那就是這種社交的魅力嘛！妳看，壹個是精準的，壹個是社交。去找到好公司，直擊，精準，然後呢直奔主題。省去了很多繁瑣的那些什麽壹面，二面流程，要走捷徑的。當然，他們兩個都做了非常精心的準備，妳想他做精準，他做了多少努力啊！他做社交，他也做了多少努力啊！就像我當年第壹份工作，第壹年，妳知道發了多少張名片出去嗎？發出去5000張名片，就名片。公司只給我印了壹盒啊，我自己出錢又印了幾十盒，我見人就發名片，我說我們交個朋友吧！我現在的很多朋友也是那個時期認識的，我們成為很好的朋友，並且能夠壹直在相互扶持。那也就是說，妳能不能去做精準合社交嘛。那我們講了什麽是好公司，如何進了好公司，接下來就是在好公司，如何快速成長，需要妳要做到兩個方面。第壹個當妳進入好公司，妳就要相信時間的力量。
進入了好公司，就要相信時間的力量
什麽叫時間的力量，妳能不能定壹個十年規劃？既然他是好的，妳費勁千辛萬苦進來了，能不能在這裏待十年，我壹直認為，如果進入壹家好公司妳能當十年以上，妳的收獲是巨大的。有很多在華為工作十年的，這騰訊做十年的，在阿裏做十年的，他們現在的財富不比壹個創業公司的創始人要少，甚至還要多。而且他們要承受非常小的壓力啊！妳想壹個創始人天天操著這個這麽強的心，去賺未來的錢。實際上，他並沒有那麽勞心了，而且回報也不少，所以妳要相信時間的力量，第二呢，就是在這個過程中，妳要能夠去不斷的學習新的技能，能夠適應這個公司不斷地發展。
妳要能夠去不斷的去學習新的技能
能夠適應這公司不斷的發展
妳要知道任何壹個好公司，不是說這麽壹直好下去，而是它在不停地變化中不斷地好下去，當妳坐上這輛車的時候，妳不要坐在這輛車的最後面或者不系安全帶，被他折騰出去了。妳要不斷的去學習更新走在時代的前面妳才能不掉隊。最近看的壹本書，推薦給大家《附能》這本書講的是什麽？就是如何應對不確定的時代，如何應對不確定的環境，妳如何做到***享信息，“化繁為簡”附能走在時代前面。妳看大公司小公司之變最後變成了什麽？我們如何去壹個好公司？那選擇好公司的標準，有是要有好行業好公司好老板，以及適當的時機。怎麽進去啊？精準加社交，進入好公司之後，妳要相信時間的力量，以及不斷的提高自己不掉隊。要應對不確定的時代，要能夠***享信息，要能夠化繁為簡，要能夠不斷地賦能，要能夠不斷地走在時間的前頭，妳壹定能成為職場上的贏家。