為什麽要招聘有工作經驗的新員工？而不壹定是相關的職位。

大部分崗位的任職資格都註明相關崗位有XX年工作經驗。即招聘新員工時，需要有XX年相關崗位工作經驗。而不是如題中所說只要求工作經驗。

對相關崗位工作經驗的需求基於以下兩點考慮:

1，職業規劃。通過求職者的工作經歷、穩定性分析、忠誠度，初步判斷其職業規劃是否符合本崗位的職業發展路徑。

2.專業技能。如果妳的專業和工作經驗與妳所招聘的職位無關，那麽妳就不具備該職位所要求的專業技能。妳可能會被淘汰。

此外，除了考察應聘者是否有相關工作經驗，招聘人員還會對簡歷內容進行審核，主要包括以下兩個部分:

(1)查看簡歷知識，看是否誇大或不真實。

(2)從邏輯上審核簡歷內容，看是否有邏輯矛盾，工作時間是否斷斷續續，是否合理。