忻州市人才引進政策2022

為加大急需緊缺專業技術人才引進力度,落實“人才強縣”戰略,吸引更多人才投身我縣幹事創業,全方位推動繁峙高質量發展、太忻壹體化經濟區建設提供紮實的智力保障。按照《事業單位人事管理條例》和中***山西省委組織部、山西省人力資源和社會保障廳《關於進壹步改進和加強事業單位公開招聘工作的意見》(晉人社廳發〔2017〕35號)、《關於做好2022年全省事業單位公開招聘工作的通知》(晉人社廳發〔2022〕30號)等文件規定和要求,經縣委、縣政府研究決定,擬為縣屬事業單位面向社會公開引進50名急需緊缺人才,其中30名派駐到忻州華茂鋼鐵股份有限公司、山西中興鑄業集團有限公司等9家縣域企業。現公告如下:

1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

2.按照公開、平等、競爭、擇優的原則;

3.堅持按需設崗、按崗引進的原則;

4.堅持優化結構、保障重點的原則。

本次引進單位為縣屬事業單位,其中20名為機關事業單位引進,30名為鄉鎮事業單位引進開展為期5年的駐企服務工作。具體引進單位、崗位說明及名額詳見《繁峙縣2022年事業單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡稱《崗位表》。

(壹)基本條件

1.遵守中華人民***和國憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具有崗位所需的資格條件。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)資格條件

1.引進對象:2022年普通高校應屆畢業生(不含委培、定向生)。2020年、2021年國家統壹招生的普通高校畢業生未落實工作單位,其戶口、檔案、組織關系仍留在原畢業學校,或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公***就業服務機構的畢業生視同為2022年高校應屆畢業生。參加服務基層項目前無工作經歷的人員,服務期滿且考核合格後2年內,可以報考應屆畢業生崗位。

服務基層項目前無工作經歷的人員是指參加“大學生村官”(不含2018年以後錄用的選調生)、農村義務教育階段特設崗位教師、“三支壹扶”人員、大學生誌願服務西部計劃人員(含晉西北計劃)、農業技術推廣服務特設崗位”前無工作經歷的五類人員,服務期滿且考核合格後2年內,可以報考應屆畢業生崗位。

2020年1月1日至資格復審前取得國(境)外學位並完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員,可以報考應屆畢業生崗位。

2.學歷學位要求:全日制碩士研究生及以上學歷和學位。

3.年齡要求:35周歲以下(即1986年8月以後出生),具有博士研究生學歷和學位的,年齡放寬到40周歲以下(即1981年8月以後出生)。

4.專業要求:詳見《繁峙縣2022年事業單位引進急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡稱《崗位表》。《崗位表》(附件1)資格條件中的專業要求,是根據教育部頒布的高校專業目錄設置的,對報名者所學專業未列在目錄中的(包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得海外學歷學位的專業等),由負責資格審查單位進行認定。畢業證書上專業須與崗位要求專業壹致,並取得相對應的學位證書。

(三)不得報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員、曾被開除中國***產黨黨籍和公職的,在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員,不能報考;

2.各級公務員招錄和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員,不能報考;

3.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進要求的人員,不能報考;

4.報考人員不得報考聘用後即構成回避關系的崗位。

報考者在本次引進人才報名後至聘用之前,期間已被錄用為公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)或已聘用為事業單位工作人員的,不予聘用。

以上引進條件中,除有專門規定外,均以公告發布之日為截止日期。

(壹)發布公告

本次引進人才公告通過山西省人社廳官網(、忻州組工網(、忻州市人力資源和社會保障局官網人事考試專欄(、繁峙縣人民政府網站(發布。

(二)報名

1.本次報名采取網絡報名的方式進行。報名網站為忻州市人力資源和社會保障局官網人事考試專欄(報名時間:2022年8月22日8:00至2022年8月26日24:00

查詢時間:報名次日—2022年8月27日12:00

3.報名時,報考人員提交的報考信息應當真實、準確(報名登記表所填寫的專業應當與本人取得的高校畢業證書上所載明的專業壹致)。每人限報壹個崗位,不收取任何費用。因個人填報信息錯誤而導致的其他後果,由應聘者本人負責。提供虛假報名信息的,壹經查實,即取消報考資格,並按照有關規定處理。

4.資格初審和結果查詢

資格初審由領導組辦公室負責。網上報名時進行資格初審。資格初審時,領導組辦公室要組織相關人員及時認真審查報名者的資格條件,在次日內提出審核意見。對符合報名條件的,不得拒絕;對不符合報名條件未通過審查的,應準確說明理由;對填報材料不全的,應註明缺失內容,退回報考人員補充。

資格初審結果在提交報考申請次日至2022年8月27日12:00登錄原報名網站查詢。通過資格初審的,不能修改報考信息,尚未審查或未通過資格初審的,可以修改報考信息。

報名序號是報考者上網打印準考證和後期成績查詢的關鍵字符,務必牢記。

5.開考比例

崗位擬引進人數與實際報名人數比例不達1:5的,直接進行面試,根據面試成績按崗位引進名額的比例從高分到低分依次確定體檢人選;比例達到1:5及以上的,增加筆試環節,根據筆試成績由高分到低分順序,按擬引進崗位名額1:3的比例,確定面試入圍人選,最後壹名並列者***同列入面試人選,若最終入圍人數未達1:3的,按實有人數確定面試人選。

若報名人數與計劃引進人數達不到1:1的,要相應核減引進名額,使報名人數與引進人數達到1:1,如引進人數減少到1名仍達不到1:1的,取消該引進崗位和名額,並在繁峙縣人民政府門戶網站(公告。

6.準考證下載打印

通過資格初審的報名人員,具體打印時間詳見忻州市人力資源和社會保障局網人事考試專欄(或關註“忻州市人事考試中心”微信公眾號的通知。

準考證下載打印時,如遇問題請與忻州市人事考試中心聯系解決(咨詢電話見後)。

考生請妥善保管好自己的準考證,參加考試的各個環節都須攜帶準考證、身份證。

(三)筆試

崗位擬引進人數與實際報名人數比例達到1:5及以上的,進行筆試環節。

筆試采取閉卷方式進行,滿分為100分,筆試用時為120分鐘,筆試成績占綜合成績的60%。

筆試內容為公***基礎知識和職業能力測試。

參加筆試人員攜帶準考證、身份證(身份證要與報名時所用姓名和身份證號壹致),缺少證件者或證件內容不壹致者不得參加筆試,身份證過期、丟失的請及時到公安機關辦理臨時身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求,考生參加考試前須提交48小時內《新型冠狀病毒核酸檢測報告單》、健康碼、行程碼查驗及體溫測量合格者,方可參加考試。考生進入考點要服從現場管理,按要求全程佩戴口罩,註意保持距離,做好防疫工作。

筆試時間、地點見《筆試準考證》。

(四)資格復審

資格復審時間、地點、註意事項見繁峙縣人民政府網站(公告通知。

進行資格復審的考生,需提供本人身份證、戶口簿或居住證(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)及報考崗位資格條件要求的學歷、學位證書、學信網(認證的學歷認證報告、學位網(認證的學位認證報告、資格證等相關證件原件及復印件;2020年、2021年未落實工作單位的高校畢業生,提供檔案存放證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

山西省大學生村官等服務基層項目人員報考需提供合格證書,暫未領取到合格證書的考生須下載打印《服務基層項目人員審核表》,由服務地所在縣(市、區)和市以上派出主管部門加蓋公章確認,其中,“大學生村官”由市、縣兩級組織部門審核蓋章;“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學校所在的縣(市、區)教育科技局審核蓋章;“三支壹扶”項目人員未取得服務證書的由省人社廳審核蓋章、“西部計劃”項目由團省委審核蓋章;參加“農業技術推廣服務特設崗位”計劃項目的,由服務地縣(市、區)農業農村局、市級農業農村主管部門審核蓋章。

參加筆試取得面試資格復審的人員若確認放棄資格復審或資格復審不合格的,根據崗位筆試成績由高分到低分按1:3的比例依次遞補面試資格復審人選,不足1:3的按實有人數確定。

資格審查貫穿引進人才全過程,在各引進人才環節發現報名者不符合引進資格條件的,均可以取消其報名資格或者聘用資格。

(五)面試

面試委托異地第三方人事考試機構承辦。面試入圍人員名單確定後,面試前領導組辦公室根據人才引進實施方案擬定面試方案,報忻州市委組織部、忻州市人社局備案後組織實施。

面試時間、地點另行通知。

面試滿分100分。

面試內容為綜合素質測評,采取結構化面試的方式進行,面試用時10分鐘。參加筆試的考生,面試成績占綜合成績40%,綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%;直接進入面試的考生,面試成績占綜合成績100%,綜合成績=面試成績。

綜合成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績相同時,按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人員,如筆試成績也相同,加試壹場面試,應聘人員的成績名次按面試加試成績排序。

如出現參加面試人數少於或等於擬引進人數而形不成競爭的崗位,只面試不筆試的考生,面試成績需達到70分及以上,低於70分的不得進入下壹環節;有筆試成績的崗位綜合成績需達到65分及以上,低於65分的不得進入下壹環節。

面試成績和綜合成績當日在考點、繁峙縣人民政府網(公布。

(六)體檢與考察

體檢考察由引進人才領導組辦公室組織實施。根據筆試、面試等環節的結果按崗位引進名額比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫院進行體檢,體檢項目和標準參照《關於修訂

及

有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號);體檢結論不合格需要復檢的,復檢費用應聘者自理,在具有體檢資質的同壹級別或上壹級別的另壹家醫院復檢,體檢不合格者取消資格。

體檢醫生與體檢者有需要回避關系的,應當回避。對於體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良後果的工作人員,按照有關規定嚴肅處理。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的考生,按有關規定處理。

對通過筆試、面試和體檢的考生進行考察,考察按照德才兼備的標準,根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業生(不含2020年、2021年畢業生)主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等,原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。山西省大學生村官等服務基層項目人員,可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未落實單位的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村(居)委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的,引進單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業學校、派出所、社區、村(居)委會進行實地調查,並對報考者提供的報考信息的真實性和檔案材料進行復審和審核,考察不合格者取消資格。未按規定時間、地點參加體檢及考察的,視為自動放棄。

因考生體檢、考察環節不合格或自動放棄而形成的空缺名額,根據崗位綜合成績由高分到低分順序按崗位引進名額1:1的比例依次遞補體檢考察人選。

(七)公示聘用

根據筆試、面試、體檢、考察情況,經引進人才工作領導組研究確定後,由引進人才工作領導組辦公室在繁峙縣人民政府網(公示,公示期為7個工作日,公示無異議,與用人單位簽訂合同。

引進人才實行聘用制管理,依據縣委組織部、縣人社局聘用文件,辦理相關手續(其中:30名駐企服務人才需經壹年試用期考核合格後辦理入編手續)。

引進人才實行試用期制度,試用期壹年,計入服務期。試用期滿由引進人才領導組結合用人單位主管部門、用人單位意見進行考核,考核合格,正式聘用;考核不合格的,解除聘用關系,報縣委組織部、縣人社局備案。引進人才單位和引進的人才在聘用合同書中要明確約定服務期5年,服務期內不得借調、調動,違約者考核按不合格處理,並須支付10萬元違約金,違約金上交繁峙縣財政。

引進人員應誠信報考。對進入公示及其以後環節提出放棄的,接到聘用通知後無正當理由,未在規定時間內持相關材料報到的,取消其相應的資格,並記入誠信檔案。

(壹)工資待遇

引進人才聘用期間,全部享受全額事業單位工作人員的工資待遇,由縣財政負擔。

引進待遇

1.根據《忻州市招才引智支持政策(試行)實施細則》(忻組通字〔2020〕34號)和中***繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關於印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2021〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,並簽訂不少於5年以上用人合同的國家“雙壹流大學及學科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎上,每人每年再給予3萬元生活補貼,碩士研究生在市級給予基礎上再給予每人每年2萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。

2.根據中***繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關於印發《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發〔2021〕31號),引進到繁峙縣屬機關企事業單位工作,並簽訂不少於5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬元生活補貼,碩士研究生給予每人每年1萬元生活補貼,享受期三年。30名駐企服務人才由企業負擔,其他20名引進人才由縣財政負擔。

3.建立企業年度績效獎勵。駐企服務人才年度考核合格的,企業負責發放不低於5萬元的績效獎勵。

30名駐企服務人才5年服務期滿後,原則上根據事業單位缺編情況進行工作安排,也可協商繼續留企服務。

本次引進人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環節,由繁峙縣紀委監委監督,並設立舉報電話向社會公布,對群眾的檢舉、申訴和控告,認真核查,對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監督電話、咨詢電話,在工作期間內要安排專人值班,保證考生能夠及時就有關問題得到咨詢和投訴。

(壹)建立輿情監測報告制度,強化應急處理。引進人才領導組要切實履行好整個引進過程各項工作的主體責任,制定工作預案,及時處置引進人才工作過程中的各類常規問題或突發事件,重要情況要及時向上級部門報告。

(二)嚴格落實公開制度,構建全程公開機制。為進壹步提升引進人才的公信力,引進人才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,引進信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬引進人才信息,均應及時在公告發布網站向社會公布,確保社會公眾的知情權、監督權。

(三)嚴格落實回避制度。要認真落實《事業單位人事管理條例》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》關於回避制度的規定。在公開發布的引進信息中,要明確有關人員回避的要求。對違反回避規定的要及時予以糾正。造成不良影響的,要對有關責任人進行嚴肅處理。

(四)加強監督巡視力度。紀檢部門要加強引進人才工作的監督力度。引進人才領導組通過現場巡視加強對事業單位引進人才工作特別是筆試、面試環節的監管力度。

(五)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業單位引進人才規定的,任何單位或個人可以向事業單位的主管部門、組織、人社部門、紀檢監察機關投訴、舉報。對引進人才中出現的違規違紀行為,按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)處理。

(六)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對引進人才工作帶來的壓力和挑戰,按照國家和山西省疫情防控要求,切實抓好引進人才工作各環節疫情防控工作。應聘者要認真及時了解山西省疫情防控要求,自覺遵守相關規定,凡違反山西省常態化疫情