以前沒有人有人力資源的概念。其實人力資源是在人事管理上，運用專業知識和管理知識為企業打理壹切的職業。在企業中，通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括:
多和人交流。從事人力資源工作，根據具體分工，需要與企業高層管理人員、部門負責人、企業普通員工、求職者等不同對象進行溝通。這是人力資源工作的最大特點，也是工作內容中最重要的部分。
每天都會用到和處理大量的表格和數據，因為現代企業的人力資源管理中通常都會用到這樣的工具。
寫壹份文件。招聘計劃，考核制度，培訓方案，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都會附帶文件。
這個職業的工資是多少？
壹般來說，人力資源行業新員工的平均薪酬水平在1，500-2500元之間，最高的總監級別可以在1，000元以上。也就是說，人力資源從業人員的薪酬是隨著崗位的增加而提升的，這更符合管理崗位的晉升規律，也不同於專業技術崗位。
人力資源從業者平均工資最高的是“金融行業”，可以拿到4500元以上，其次是“通信？”6?1電信行業”，也能拿到4200多元。如果服務於外企或合資企業，人力資源從業者的工資會高壹些。當然，如果妳能做人力資源總監，妳的年薪會達到65438+萬以上。
人力資源從業者的職業發展路徑
發展路徑:目前人力資源從業者的準入門檻不是很高，但如果是人力資源管理、管理學、心理學等相關專業會容易壹些。但未來人力資源管理會向更高的專業化方向發展，所以上述專業很可能在幾年後成為更高的門檻。從發展的角度來說，人力資源本身就是壹個管理崗位，所以內部晉升是主要的發展方向。
轉型的機會:可以利用自己在這方面積累的經驗，把自己轉型成專家，比如企業管理顧問、職業顧問等。