招聘成本高:獵頭成本通常很高，尤其是中高級職位。企業需要支付高額的獵頭費用，還需要考慮人才儲備的成本。
信息泄露風險:獵頭公司及其員工掌握著企業和應聘者的大量機密信息。如果這些信息被不法分子泄露或使用不當，會給企業和考生帶來不良影響。
人才質量不穩定:獵頭推薦的候選人往往不是唯壹選擇，企業需要考慮獵頭推薦的人才是否符合自己的需求和要求。同時，獵頭公司對候選人的篩選和面試標準也不壹致，可能導致企業招不到合格的人才。
對候選人不夠了解:獵頭公司推薦的候選人往往是基於簡歷和背景資料。企業需要更多地了解候選人的個人素質、專業能力和職業發展計劃，以便做出更明智的招聘決定。
對市場變化不敏感:獵頭公司推薦的候選人往往是基於過去的市場情況和行業趨勢，企業需要根據市場變化及時調整招聘策略，以便更好地滿足市場需求。
缺乏對法律法規的嚴格遵守:獵頭公司及其員工需要遵守相關法律法規，如反壟斷法、勞動法等。如果違反法律法規，可能面臨法律責任和經濟損失。
因此，為規避上述風險，企業在選擇獵頭服務時應謹慎，根據實際情況和需求選擇合適的獵頭公司，並確保與其合作過程中的信息安全合法。