1.招聘信息是寫給誰看的，對自己的目標要有壹個清晰的定位。
2.確定發布媒介，現在大多招聘廣告都是發在互聯網上，所以可以將招聘信息寫的詳細壹點，可以最大程度的匹配候選人；除了互聯網上可以發送信息，現在也還存在招聘會等形式，這種現場招聘的形式需要的招聘信息大多需要是簡潔明了的招聘信息，讓候選人可以迅速決定自己是否要應聘。
3.表現出企業的優點，比如公司的知名度，如果是在某個範圍內公司有壹定的名氣，可以在招聘信息裏適當描述出。
4.對於職位的描述要直接了當，候選人看到的時候能夠通過職位描述心裏大概清楚這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司上班時間以及福利待遇，都需要在招聘信息中寫清楚，有的公司單休卻不寫在招聘信息上，等到跟候選人面試的時候，單休壹說出來，候選人很可能就有壹種上當受騙的感覺。所以把福利以及其他的都寫好，才不會耽誤自己跟候選人的時間。
5.薪資待遇要寫明，壹則招聘廣告上最吸引候選人的應該就是薪資待遇，對於不明確的薪資情況，很難吸引候選人投遞簡歷，最好是給出壹個企業的薪水區間，候選人覺得這個範圍合適才會進行投遞。
6.公司地點以及公司電話要標註清楚，有的貼心壹點的會把前往公司的交通指南也寫上，這樣會在無形中吸引候選人。