2.微信招聘，我們知道微信可以綁定很多以前不聯系的人，所以這個發布信息招聘的分享朋友圈和公眾平臺有了新的平臺可以鏈接；
3.在微博招聘，官方微博往往是大眾關註的焦點，發布新信息、新招聘內容是宣傳和吸引人才的有效途徑；
4.個人微信，微博，這個和自己公司的知名度有關。公司總經理通常是金字招牌，可以考慮操作；
5.貼吧:這個範圍真的很廣。壹般90後最喜歡的就是給貼吧“倒水”。所以征得版主同意發布招聘信息是很有意思的，而且這個招聘必須是創意招聘，不能是傳統的招聘推廣，否則會打擊板塊的活躍度；
6.博客，我們知道，很多人喜歡文學，尤其是學生時代，他們癡迷於博客。所以這個官方推薦必然會吸引大量文學愛好者點擊；
7.視頻:現在的招聘不壹定需要人員去現場才叫招聘。我們見過很多招聘，就是妳看到壹篇文章或者壹個短片，最後文章的實際來源，輸入姓名等信息，就會有人聯系。這通常適用於市場營銷和銷售課程培訓。其實這可以是壹種招聘的溝通；從學習中獲取招聘廣告，有興趣的話再獲取相關信息，然後進壹步確認是否有合作的可能；