企業直接招聘，企業在線上或線下直接發布供職信息，不通過中間環節，不通過中介，企業發布求職信息後，求職者進行求職，企業和員工直接接觸，中間不收取任何費用。
線下直招主要是企業到人才市場直接招聘人才。線上招聘主要是企業通過招聘網站，在網站上發布信息，通過第三方平臺把消息發布出去，然後求職者投遞簡歷，簡歷投遞成功後由企業和求職者直接接觸，不通過第三方平臺或其他中介公司。
擴展資料：
校園招聘會：
每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初壹般是外企比較註重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這壹重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。
職業中介機構：
隨著經濟的發展， 社會的進步， 人才流動現象越來越普遍， 越來越活躍。為了適應這種需求， 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色， 既為企業、單位選人， 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員壹般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。壹些規範化的交流中心還能提供後續服務， 使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。
現場招聘會：
現場招聘是公司招聘是常用的壹種渠道，在招聘會上， 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流， 節省了企業和應聘者的時間， 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善， 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由於應聘者集中， 人才分布領域廣泛，企業的選擇余地較大，通過參加招聘洽談會， 企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向， 還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。
參考資料：