組織行為學問答；簡述Fidler模型的意義？

意義在於，Fidler的權變理論提供了壹個模型和壹些環境分析的原則，使人們可以觀察壹個群體的有效性，並提出壹些提高組織管理有效性的方法。他的思想比傳統的招聘和培訓管理者的思想更進了壹步，使通過改變組織環境來提高組織的有效性成為管理企業的壹種方法，從而使管理層的領導才能得到充分發揮。菲德勒模型強調為了有效領導應該采取什麽樣的領導行為，而不是從領導者的素質出發采取什麽樣的行為，為領導理論的研究開辟了新的方向。菲德勒模型表明，不存在絕對的最佳領導形式，企業領導者必須具有適應性，使自己適應不斷變化的情況。同時也提示管理層壹定要根據實際情況選擇合適的領導者。菲德勒的權變管理思想的主要功能是有效地指導管理實踐，他成功地搭建了理論與實踐之間的橋梁。他反對不顧企業具體情況，盲目追求最佳的管理方法。他認為，沒有萬能有效的管理方法，管理活動要適應具體的管理環境，改變環境比改變管理者的風格容易得多。菲德勒模型的效用已經被大量的研究所證實。盡管該模型在應用中還存在壹些問題，如LPC量表評分不穩定、權變變量難以確定等，但菲德勒模型在實踐中仍具有非常重要的指導意義。