我在壹家公司做促銷員，公司答應給我發工資。後來因為雙方意見不合，我辭職了，但是公司因為我壹個月沒幹，不給我發工資。首先，我不知道妳有沒有和公司簽勞動合同。如果妳沒有簽字，妳就不能要妳的工資。雖然妳人性優越，但法律是用事實和依據說話的。其次，妳是主動辭職的，壹個月不到，就算能拿到工資，也不是月薪，是日薪。最後；看妳們公司的勞動規定是怎樣的，就是促銷員有沒有底薪，底薪是多少，績效工資是怎麽算的。沒有底薪，自然就沒有工資。最重要的是妳已經壹個月沒工作了。根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地最低工資標準，不得低於本單位同崗位最低工資標準的80%或者勞動合同約定工資標準的80%。如果妳在試用期，而妳的公司對試用期工資有明確規定，妳可以在《勞動合同法實施條例》中與公司討論這壹條款。
9月份在合肥脈動公司做推廣。為什麽我現在不發工資？不發工資或者扣工資可以打電話12333投訴。這個電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以向勞動局監察大隊投訴。
因公司未按時支付勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我在壹家公司工作了三個月，公司還沒有給我發工資。我該怎麽辦？從妳陳述的情況來看，如果簽訂了勞動合同，就應該按照合同來辦。如果沒有簽訂合同，至少要按最低工資標準支付。不發工資是違法的。
急！如何在統壹公司做銷售？問這個問題，好像妳壹點經驗都沒有，壹個業務員很難造出壹兩句話。通常情況下，大部分業務員從進公司到辭職都不會提壹個建議。妳應該買壹些相關的書，先讀壹讀。
統壹在哪裏？福建酒吧
長沙百事促銷員壹個月不拿工資，1天拿工資。
他沒理由扣妳工資。
我現在在壹家公司工作兩年了，公司壹直沒有發工資。我建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，督促欠薪。求解答。勞動監察大隊是處理此類爭議的專門機構。立案時需要帶:仲裁申請書2份，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位工商登記資料提交後，仲裁委在5個工作日內立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭，然後在妳們兩個之間調解。調解不成的，仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案；如果員工不服裁決，可以向法院提起訴訟；
勞動者在申請勞動仲裁期間，不得拖延到新單位工作。
根據勞動法，工資按月發放。上個月的工資可以當月發。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
成都統壹從哪裏拿工資？我不知道去哪裏拿工資。當然是公司的財務部。如果是在網上，應該有人在網上給妳轉賬。
-信息來源:成都58同城網
請問去天普市懷柔統壹公司怎麽走？公交線路:936青龍峽，全程約6.6公裏。
1，從廟城乘坐936青龍峽，經過11站，到達迎賓路北口站。
2.步行約310米，到達北京統壹飲料公司。