包括:年齡、學歷、經歷、性別、工作經歷等等。
(2)選擇招聘地點或招聘方式:
壹、正規的人才交流中心、網絡、廣告和朋友介紹；
b、可以采納親朋好友的推薦。這樣招聘的人才要註意度和量的問題，分散員工的對象和來源，以免給以後的工作帶來麻煩。
(3)辦理手續，包括提交和準備員工登記表、簡歷、經濟擔保、身份證、學歷、學位證復印件、檔案、收據等材料。
(4)與員工簽訂正式的試用期合同。這個程序顯示了企業的正規性。企業越正規，員工越有歸屬感，從而導致忠誠度的增強。