1、學習機會
只有為員工提供學習和成長的機會，才能吸引積極和充滿活力的員工。這些員工無論能力如何，都是企業發展的重要推動力。因此，能夠幫助員工學習和提高的企業是大多數求職者都更喜歡的企業。
2、做事的機會?
企業是求職者職業發展的平臺。個人職業發展也與企業的具體工作有關。如果公司能夠為員工提供做事的機會，那麽就會有利於員工的成長。?
3、晉升的機會?
員工努力的目標是實現個人發展的目標，擁有更廣闊的平臺來展示自己的能力，而晉升是在職場中的重要追求。?
4、賺錢的機會?
大多數人工作的動機都是養家糊口，以便獲得生存和發展的依賴-金錢，所以如果工作不能讓員工過上更好的生活，那麽對於員工來說自然也就不是最好的選擇了。
擴展資料：
員工與企業的關系
1、保證運營
企業運營狀況是否良好，直接可以從員工身上得到體現，壹家運營良好的企業，員工工作必是認真負責，兢兢業業，反之員工必是消極怠工，滿口牢騷。
2、幫助發展
員工執行力強，不僅可以保證高層經營戰略順利落地，並且可以及時給高層領導決策提供必要的信息反饋，形成良好決策閉環。員工執行力壹般或較差，高層決策得不到正確市場反饋，導致下壹步戰略實施沒有目標或目標偏差，直接給企業帶來經營風險。