壹、校園招聘會
每年大學生畢業的時候，很多企業、公司都會去各大高校進行校園招聘，這就是所謂的零散招聘。從2003年開始，校園招聘會已經基本成熟定型。據統計，80%的畢業生通過校園招聘信息找到工作。
用人單位直接來校園招聘，學生求職的成功率往往高於參加社會招聘會。因為用人單位招聘是基於對學校和學生的認可，也避免了機構、學生和有工作經驗的求職者之間的競爭。
二、學校推薦就業
學校就業推薦是大學生求職的重要而有效的途徑，即通過學校畢業生就業指導中心的推薦，獲得就業渠道，獲得就業成功。
第三，高校自己組織的小型招聘會
為了提高我們畢業生的就業率，很多高校每年都會邀請壹些與學校建立了長期合作關系的用人單位開展招聘活動，滿足學生的需求和供給。這種招聘會基本是針對我校畢業生的，招聘的崗位要求與我校專業方向壹致或相近。所以這種求職方式對我們畢業生來說更受歡迎，更有吸引力。