1，針對性強
企業對不同崗位的職業技能素質要求不同。因此，建議在寫的時候，最好先確定求職方向，再根據招聘企業的特點和崗位要求進行量身定制，從而制作出針對性很強的簡歷，避免簡歷“行走江湖”。
2.簡明扼要
壹個職位可能會收到幾十份甚至上百份簡歷，導致HR查看簡歷的時間有限。所以建議求職者的簡歷要簡潔有力，大部分崗位的簡歷長度不超過兩頁，盡量寫壹頁(技術相關的崗位可以寫兩到三頁)。
3.突出重點，強化優勢。
第壹，目標要突出，應聘什麽崗位。如果簡歷中沒有明確的目標崗位，可能會被直接淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括專業技能、素質、經驗，盡可能量化工作成果，用數字和案例說話。
4.這種格式易於閱讀
畢竟每個人都不壹樣，那些模板不壹定適合妳。因此，建議求職者謹慎使用網上提供的簡歷模板和簡歷封面，但應根據自身情況進行合理設計。壹般情況下，壹份簡歷只能包含個人基本信息、求職意向、專業技能素質、職業經歷四個部分。個人可以根據具體情況添加。
5、邏輯清晰，層次分明
要註意語言表達技巧，描述嚴謹，上下內容銜接合理，學歷和工作經歷的閃回表達，關鍵部分可以放在簡歷前面。
6、客觀真實
誠實是生活和事業的基礎。壹個不講誠信的人很難在社會上立足。同樣，如果妳在簡歷中作弊，妳會失去更多的機會。即使有幸獲得面試機會，有經驗的HR壹般都能在面試過程中看穿。只要被發現出軌，就會覺得自己處處出軌，就會被拒絕。
壹個連誠信都做不到的人，企業憑什麽信任妳？因此，建議求職者在撰寫簡歷時壹定要客觀真實，可以根據自身情況和求職意向進行合理的深度挖掘和優化，而不是誇大其詞，弄虛作假。
擴展數據
隨著求職競爭壓力越來越大，如何在求職簡歷中體現自己的才華，使自己的簡歷在數百份簡歷中脫穎而出，成為很多同學絞盡腦汁思考的“課題”。於是，出現了壹些讓壹些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“泛濫”簡歷等問題。對此，YJBYS求職網邊肖列出了大學生在求職過程中最容易過度包裝自己的幾個方面。
1，英語和計算機的“熟練運用”
英語和計算機已經成為畢業生必備的兩項技能，而這兩項能力在學生簡歷中的表述幾乎都是“精通”或者“熟悉”。雖然簡歷上都說自己英語口語流利，但通常會發現學生聽不懂問的問題。
這時候企業肯定會質疑學生的誠信。簡歷裏的人都說自己熟練使用電腦，但有些同學實際操作電腦時卻很“慢”。很明顯，他只掌握了簡單的電腦操作，遠未熟練。
2.“強大”的團隊合作能力
往往過度包裝，也有自己的能力，學生對自己的評價過高，但現實遠非如此。對於中學生在簡歷中介紹的信息，企業也開始認真研究。大多數企業非常重視團隊合作精神，因此許多學生介紹自己具有很強的團隊合作能力，並帶領團隊成功完成了壹個項目。
該負責人表示，企業面試中有壹個環節叫無領導小組討論，讓五六個同學討論某個問題，比如如何推動公司產品在當地上市。這個環節是讓幾個同學壹起討論壹個結果，觀察求職者在團隊合作中起到什麽作用，能不能和別人合作。
但是經常有學生很優秀，搶別人的，不給別人說話的機會。這顯然與簡歷中表達的較強的團隊合作能力不符。
3、對自己職位的“突擊提拔”
大多數企業傾向於招聘在學校擔任過壹定職務的大學生，這促使很多學生在做工作簡歷時“突然提拔”自己。學生會的幹事可以改成主席；社會活動的參與者可以改為組織者。有企業驚訝地發現，在收到的簡歷中，壹個學校的學生會主席有四個，娛樂部長至少有八個。
現在企業也聰明了。妳說妳是學生會主席，企業會偷偷給學校的老師同學打電話，馬上就知道是不是真的“李悝jy”。
4.形容芝麻為西瓜
許多大學生參加各種社會實踐。這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中往往被描述為大事，學生本身在其中起著決定性的作用。有的同學只是在做壹個產品的推廣或者直銷，但是會說在華北策劃組織過產品推廣活動。
當妳真的讓他介紹任務的實施過程時，學生壹般都會說。畢竟沒做過的事不會介紹的這麽詳細，說多了也就沒了。還有的同學把當時拍的照片放在簡歷裏，證明自己參加過壹次活動，但是照片並不能證明妳的領導能力。
如何制作簡歷？有些真正做過的事，同學們會在簡歷裏寫的很詳細，沒做過的事只能用壹大句忽略。