為深入推進人才強縣戰略，加大青年高素質人才引進力度，吸引更多人才投身芮城高質量轉型發展，為縣委“1285”發展戰略和“兩園四區”建設提供堅強的人才保障，經研究決定，現面向全國引進高素質青年專業人才44名。結合我縣實際，現將有關事項公告如下。
壹、引進原則
堅持德才兼備的用人標準，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、引進單位及名額
本次***引進芮城縣鄉事業單位高素質青年專業人才44名，具體單位、崗位見附件。
三、引進條件
(壹)引進人員須具有下列基本條件:
1.具有中華人民***和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有報考崗位所需的資格條件。
5.適應崗位要求的身體條件。
6.年齡符合崗位的要求。博士研究生年齡不超過40周歲(1980年7月14日以後出生，含1980年7月14日);碩士研究生年齡不超過35周歲(1985年7月14日以後出生，含1985年7月14日);本科生年齡不超過30周歲(1990年7月14日以後出生，含1990年7月14日)。
7.專業要求。博士研究生不限專業，對口開發引進崗位。碩士研究生、本科生須符合崗位要求，專業以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科專業目錄為準，對報名人員所學專業未列入的(包括高校自主設置的研究生專業、專業型研究生專業以及取得國、境外學歷學位的專業等)，由負責資格審查單位進行認定。
報名人員的畢業證書及學位證書須在2021年7月31日前取得。
(二)不得報名的主要情形：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國***產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員。
2.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為的人員。
3.試用期內的公務員(參照公務員法管理單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非2021年應屆畢業生(在讀的博士、碩士研究生不得以原取得的學歷、學位證書報名)。
4.被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象以及國家法律、法規規定不得聘用的其他人員。
6.定向、委培應屆畢業生。
7.參加引進人員不得報考聘用後即構成回避關系的崗位。
以上引進條件中，除有專門規定外，均以公告發布之日(2021年7月14日)為截止時間。
四、引進程序
此次引進工作按照發布公告、組織報名、資格審查、考試、體檢考察、人員公示、辦理手續七個程序進行。
(壹)發布公告
在芮城縣人民政府網站(www.rcx.gov.cn)公開發布《芮城縣2021年縣鄉事業單位引進高素質青年專業人才公告》，公告發布時間距報名截止時間不少於7個工作日。
本次引進的各類信息(筆試、資格復審、面試、體檢等環節的時間及地點)均在芮城縣人民政府網站發布，不再另行通知。請報名考生密切關註並保持聯系方式暢通，如因考生自身原因未能及時獲取招聘信息的，後果由考生自負。
(二)組織報名
報名方式：網上報名(報名網址：)。
報名時間：2021年7月19日9:00至7月23日下午17:00止。
報名要求：報名人員只能選擇壹個單位中的壹個崗位進行報名，報名與考試時使用的本人有效期居民身份證必須壹致。報名人員須仔細閱讀並簽訂《報考人員誠信書》，提交的信息應當真實、準確、完整。所學專業及研究方向必須與所報專業相符，報名表所填寫的專業必須與本人取得高校畢業證書上的專業壹致。凡因報考信息不全、不實，出現的後果由報名人員自負。
(三)資格初查和結果查詢
資格初審由用人單位和主管部門具體負責。
報名人員請在提交報考申請1日後，登陸原報名網站查詢資格初審結果。通過資格審查的，不能再報考其它崗位。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現資格條件不符合者，壹經查實，即取消應聘資格或聘用資格。
(四)網上繳費
通過資格初審的報考人員須按報名網站提示的繳費辦法於2021年7月24日18:00前進行網上繳費。未按期繳費的，視為自動放棄考試。完成網上繳費的報考人員，請下載打印《芮城縣2021年縣鄉事業單位引進高素質青年專業人才報名表》，以備資格復審時使用。
根據運城市發展和改革委員會、運城市財政局關於轉發《山西省發展和改革委員會山西省財政廳關於重新核發人力資源和社會保障部門行政事業性收費標準及有關問題的通知》的通知(運發改價費字〔2016〕288號)，繳費標準為100元。
對農村建檔立卡貧困家庭大學生、城市低保、農村低保等報考人員可享受考試費減免政策。享受減免考試費用的報考者，需要提供以下材料：農村建檔立卡貧困家庭大學生提供貧困家庭基本情況檔案卡和扶貧部門出具的證明材料(原件及復印件);城市低保和農村低保人員提供低保證、所在地的縣(市、區)民政部門出具的證明(原件及復印件)。
報考人員須在規定時間內辦理減免手續，逾期視作放棄費用減免。
(五)資格復審
資格復審在筆試結束後進行。
筆試結束後，按照崗位擬引進人數3倍的比例依照筆試成績從高分到低分的順序，確定參加資格復審的人選，若最後壹名成績出現並列時，則壹同進入資格復審。進入資格復審的人員名單及相關事項在芮城縣人民政府網發布。
報名人員須按照資格復審公告的要求攜帶有效居民身份證、畢業證、學位證(留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書)等材料原件及復印件到指定地點參加資格復審。未領取畢業證的應屆畢業生，需提供畢業院校出具的學歷、學位及所學專業材料，機關事業單位在編在崗人員需提供所在單位及具有人事管理權限的主管部門同意報考的材料。其中：留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。
若資格復審過程中有人放棄或未通過的，根據筆試成績按崗位從高分到低分依次等額遞補進入資格復審，若遞補人員出現成績並列時，則全部進入資格復審，遞補工作只進行壹次。
(六)考試
本次縣鄉事業單位引進高素質青年專業人才主要采取面試的方式進行。
博士研究生采取不限名額、不限專業，根據所學專業和個人意願壹對壹開發崗位，雙向選擇面談方式引進。
1.筆試
碩士研究生、本科生實際報名人數與崗位擬引進人數比例大於或等於5:1的，增加筆試環節，小於5:1的直接進入面試。
綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。均采取百分制，均保留小數點後2位數。直接參加面試的，面試成績即為綜合成績。
筆試內容為《公***基礎知識》和《公***職業能力》，內容為法律常識、人文科學、政治理論與時事政治、職業道德、公文寫作與處理、資料分析等。
筆試采用閉卷方式進行，總分100分，單人單桌，壹堂考完。
筆試閱卷結束後在芮城縣人民政府網向社會公布筆試人員成績。
2.面試
面試采取結構化的方式進行，面試工作將全程錄音錄像。
面試主要測試應聘者的專業知識及思維理解、分析應變、語言表達、解決實際問題等能力。面試考官全部由市外專家擔任，不得少於7人。參加面試的考生實行封閉式管理。考生面試順序臨時抽簽決定，面試滿分為100分，面試成績為去掉壹個分和壹個最低分後的平均分，當場打分，當場亮分，當場公布面試成績。
如參加面試人數少於或等於引進崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
3.綜合排隊
根據綜合成績分崗位由高分到低分按1:1的比例確定體檢與考察人員。綜合成績出現並列時，依照筆試成績由高分到低分確定;筆試成績仍相同時，由縣人社局組織加試壹場筆試，應聘人員的成績名次按筆試加試成績確定。直接面試的，面試成績即為綜合成績。綜合成績在面試結束後經縣引進高素質專業人才工作領導組審定後向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數線為綜合成績60分。
(七)體檢考察
體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢項目和標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。
考察采取調檔審查，個別談話，社會調查等方式進行。考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，並對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以學校畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。用人單位將考察結果形成書面材料，存入應聘者人事檔案。
因應聘者放棄資格或體檢、考察不合格所空缺的引進名額，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補，遞補工作只進行壹次。
(八)人員公示
體檢、考察合格人員在芮城縣人民政府網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間，不符合引進條件的，取消引進資格。因公示未通過，所空缺的引進計劃不再進行遞補。
(九)辦理手續
公示期滿，如無影響聘用的相關情況，經芮城縣2021年引進高素質青年專業人才工作領導組審議，報請中***芮城縣委人才工作領導組研究，按相關規定辦理聘用手續。
五、管理使用及待遇
(壹)試用管理。引進人才實行試用期制度，試用期考核不合格的，取消引進資格。聘用後服務年限不得低於5年(含試用期)。試用期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。
(二)人才儲備。建立芮城縣高素質青年專業人才儲備庫，進入面試的納入青年專業人才儲備庫。
(三)享受待遇。引進人才經試用期滿考核合格後轉為芮城縣事業編制人員，享受相應待遇。試用期期間按照芮城縣事業單位編制人員進行管理，享受相應待遇。
六、激勵保障
(壹)住房保障。引進人才在聘用期間，本縣範圍內購買自住住房，最低首付20%。壹次性全款付款時，在總價的基礎上直接減免1萬元。
(二)子女入學。引進人才的隨遷子女，接受學齡前教育、義務教育期間，由教育行政部門優先就近安排到優質幼兒園、中小學就讀，優先辦理轉學、入學手續。初中畢業生申請就讀普通高中的，享有與本地戶籍初中畢業生同等報考資格，普通高中在校生轉入我縣的，優先安排到同類別優質高中就讀，不得收取規定以外的任何費用。
(三)配偶就業。引進人才的配偶壹同來到芮城的，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔。根據其配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，由組織、編制和人社部門會同用人單位統籌協調解決。配偶屬黨政機關、事業單位在編在崗人員的，可調入相同性質空編單位或部門。暫時無法解決的，其人事檔案掛 靠芮城縣就業和人才服務中心，采取多種方式積極協助推薦就業。
(四)交通保障。由交通部門負責，引進人才可申領“人才交通卡”，3年內免費乘坐縣內公交。
(五)醫療保障。由衛健部門負責，開設人才優先綠色通道，讓人才享有快捷、高效、優質的醫療服務。
(六)旅遊保障。由文旅部門負責，為人才發放旅遊壹卡通，對縣內所有景區實施首道門票免票制。
七、註意事項及要求
(壹)引進工作要嚴格按規定程序進行，不得簡化或合並有關程序。工作人員要嚴格遵守公開招聘紀律。各環節實行專人負責，責任追究，堅決杜絕差錯失誤、徇私舞弊現象發生。本次引進工作全程接受紀檢監察部門和社會監督。
(二)引進工作應當執行有關回避規定。從事引進的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻關系的、或者其它可能影響引進公正的，應當實行回避。
(三)應聘人員必須誠實守信，對其所提供的證件保證真實、合法、有效、對弄虛作假或考試作弊的，壹經查實，即取消報考資格，並按有關規定予以嚴肅處理。
2021年芮城縣縣鄉事業單位引進高素質青年專業人才崗位計劃壹覽表.pdf
引進高素質青年專業人才工作領導組辦公室
2021年7月14日