8月31日，中國雄安建設投資集團有限公司(下稱“雄安集團”)委托第三方機構誠通人力發布《中國雄安建設投資集團有限公司招聘公告》，面向全國招聘23名中高級專業技術人員。應招比例卻出現179:1。
雖然僅招聘23人，雄安集團首輪招聘報名截止時間為9月6日24時，壹周***收到簡歷4123份。從中選出352人參加綜合筆試，筆試工作已於9月10日完成。經過專家團隊開展綜合筆試判卷後，***選出121名參與面試，面試也已於9月16日至17日完成，預計9月底全部完成招聘工作，並將公布招聘結果。
薪資待遇問題關於待遇問題，9月10日，雄安新區黨工委副書記、管委會常務副主任劉寶玲在接受記者采訪時表示，因崗選人、依崗定薪，按勞取酬、優績優酬，工資標準參照北京，甚至高於北京，特殊人才、特殊待遇。
雄安新區在薪酬方面不能僅說要高於北京，如果沒有高到壹定程度，吸引人才的難度比較大，“北京作為首都，無論是科研氛圍，還是文化氛圍都比較濃厚，政府相關機構都在這裏，做事也方便；相比之下，雄安還是壹個新區，要吸引人才，肯定要在薪酬方面比北京高出很多才有人願意去。”
住房怎麽解決關於住房政策，未來雄安新區將在房地產方面進行創新，租售並舉。“雄安新區的房子是用來住的，不是用來炒的，要滿足各種不同消費群體的需求，不留炒作空間，實行租售並舉的住房政策。”
現在的設想是，要為外來創業、就業者提供租賃住房，租賃超過10年也可以買，壹定期限內不能賣。
雄安新區官方發布稱，在大數據管理的基礎上，雄安新區就業者將實行積分制，來新區工作的人都可以租房居住，工作時間長、貢獻大的市民累計到壹定積分，也可以把房子買下來。
雄安集團招聘並非壹般意義上的企業招聘今年4月1日，黨中央決定設立雄安新區。中國誠通集團要求各二級公司“努力用企業所長服務雄安新區”。作為集團服務雄安新區整體方案的壹部分，我們主動與雄安新區有關部門聯系，表達了希望參與雄安新區人才引進和人力資源服務的強烈願望。在雄安集團最終從幾家國內外知名人力資源公司中選擇了我們。
誠通相比以往的招聘，這次招聘有何不同作為具有26年專業化服務歷史的人力資源公司和二級央企，我們充分認識到：此次招聘不是壹般意義的企業招聘，而是雄安集團“聚天下英才而用之”理念的公開展示。因此，選派業務能力強的總監擔任項目負責人，由政治可靠、業務精通、能力突出的骨幹組成小組，全力保障項目實施。我們不僅專業層面有基礎和優勢，而且政治上高度重視。
來自京津冀的應聘者居多應聘者來自全國27個省份，其中北京、河北、天津應聘者居多，還有來自加拿大、日本、伊朗等其他國家和中國香港地區的應聘者。此次人才招聘充分體現出雄安“聚天下英才而用之”的特點。
此次招聘，雄安集團全程外包給誠通人力，參與筆試和面試的專家全部是外部專家。參加面試的考官由國務院國資委、地方省委組織部、研究院所和建設類央企的有關專家組成。
3天篩選完4000多份簡歷雄安集團領導要求高：在招聘前要充分利用傳統媒體和新媒體廣而告之；招聘過程中，要充分做到“公開、公平、公正”。我們充分感受到了雄安標準和雄安速度。我僅舉壹個例子，4000多份簡歷，3天必須篩選完。項目組的同誌通宵達旦工作，不僅我們覺得速度快、強度大，應聘人員都反映此次招聘效率之高、速度之快是此前沒想到的。