最近好多HR都說：簡歷量銳減!!招聘淡季，簡歷少也是正常的，但壹天都收不到壹份，這麽少就不正常了。
最重要的是，別家公司收到的簡歷不見得少了啊。聽說網易前幾天收到了4000份簡歷!是4000份，不是40，也不是400啊!!
當然，企業名氣不同，求職者向往大企業、名企實屬正常，但差距也不能這麽大吧?人家是4000，妳是0，有點說不過去了。
話說回來，要如何提高簡歷投遞量呢?
雖說簡歷多不代表合適的人也多，但至少選擇空間大壹些，對吧?畢竟簡歷投遞量都沒上去，怎麽招到合適的人選?
除了花錢置頂招聘廣告外，還要做些什麽?
壹、精準設置關鍵詞
求職者在招聘網站搜索職位時，顯示結果都是根據關鍵詞的匹配度進行排名的。企業設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配度越高，企業的招聘廣告就會顯示在前面，求職者的幾率就越高，投遞簡歷的機會也越大。
此外，如果崗位關鍵詞夠全面，被搜索的概率越高，企業曝光在求職者面前的頻率也就越大。因此，崗位關鍵詞不僅要精確，還要全面。
如何設置關鍵詞呢?
1、從崗位名稱、崗位描述中多方面提取職位關鍵詞。
如招聘“美容導師”，需要她“負責**產品銷售工作”，要求“有壹年以上日化線銷售背景”，那關鍵詞就可以選擇崗位名稱“美容導師”，同時，還可以選擇崗位職責中的“銷售”，崗位要求裏的“日化線銷售”等作為關鍵字。
2、盡量使用大眾化、通用的詞語，避免企業自有或專有詞語。
如果某些職位或職位名稱是您企業專有的，求職者用這些詞語作為搜索關鍵字的機率比較小，職位獲得展示的機會就比較小，甚至乎沒有。因此，我們在提取職位關鍵字時，需考慮關鍵字的熟知程度，如果熟知程度較低，就應盡量換成大眾化常見的詞語。
3、選擇同壹職位的多種稱呼作為職位關鍵詞。
在招聘過程中，我們經常會遇到不同的企業對同壹職位有不同稱呼的情況。如“銷售”，也可以叫做“業務員”、“推銷員”、“營銷人員”。因此，在設職位關鍵詞時，不妨將壹個職位的多種稱呼均設置為關鍵字。
4、崗位關鍵詞應當簡短、精練。
5、同時設置表述精確度不同的職位關鍵詞。
6、適當擴大地區範圍設置地區關鍵詞
二、招聘信息更新及時
招聘網站上每天發布的招聘信息成千上萬，企業的招聘信息壹不小心就會被刷下去了，所以就需要HR經常刷新，壹是保證廣告不沈底，二是保證更新時間是最新的'，讓求職者知道妳家在招聘。
刷新時間也要把握好，因為求職者白天還需要工作，所以投簡歷的時間壹般集中在午休和下班後。因此，HR盡量選擇在這兩個時間段去刷新公司的招聘信息。
三、招聘文案簡明清晰
關鍵詞設置好，把求職者引導到了公司的招聘頁面後，招聘文案就非常關鍵了，文案內容影響求職者是否投遞簡歷，所以必須寫好這個招聘文案。
總結來說，招聘信息必須“全、優、真、新”。
全：關於公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利、工作地點、上班時間、聯系方式等信息，必須全面。
優：如果企業有過人的優勢，請不要吝惜，show出來。如帶薪年假，豐厚的年終獎、下午茶、部門活動等等。
真：文案內容必須是真實的，而不是為了忽悠求職者投簡歷而憑空捏造的，被發現後不僅降低企業的可信度，對企業形象也是大打擊。
新：現在的招聘對象多數是90後，對於這些求職者來說，耳目壹新的招聘廣告更有吸引力，所以公司的招聘信息可以有壹些創新。
之前，網站也推過怎麽寫招聘文案的文章《怎麽寫出有意思的招聘文案》，有興趣的童鞋可以看看。
其實，最重要，也是最關鍵的，還是做好品牌建設，只有企業對外形象好了，求職者自然會被吸引過來。