10後中國大學生就業趨勢如何？

趨勢之壹:政府逐漸退出就業市場的主導地位，社會和學校積極參與，畢業生成為就業的最終主體。就業是誰的事？是來自政府，還是來自學校和個人？現在的實際情況是政府、學校、個人都特別焦慮。可以說，就業是各方都非常關心的問題。所以每年的招聘會都越來越隆重，每個人都像博覽會壹樣。但是這種情況可能會有很大的改變，就業會變成個人的事情，政府和學校的參與會減弱。從國外的情況來看，學校是壹個提高素質和知識的地方，是否找工作可能更多是學生的私事。第二個趨勢:目前以“成品包裝”為主的就業指導模式，將被“產品設計”職業規劃、提升就業能力的新模式所取代，大學生將更加註重個人發展的持久性，而不是註重就業能力。目前大學生就業呈現出壹種菜都抓到籃子裏的局面。大部分學校都是引導學生先找工作再擇業。在這樣的思想影響下，絕大多數學生註重的是形象工程，而不是質量工程，註重的是當下的就業，而不是持久的職業和生活。大學校園裏流行的形象工程有:註重個人形象，註重穿著得體，甚至不惜重金美容整形。投簡歷和投遞簡歷的時候，貼美女帥哥的照片。通過填鴨式學習制作簡歷的技巧、面試技巧、溝通技巧。中國人民大學唐駿的研究表明，只有37.7%的大學生為自己的未來發展做規劃，超過60%的畢業生沒有為自己的發展做規劃。越來越多的高校和學生看到了當前就業指導的盲目性和機會主義。可以想象，就業指導將從成品包裝轉向產品設計和強調個人發展，就業指導將走出註重包裝的時代，進入提高就業能力的時代。第三個趨勢:就業能力培養將由學校單獨承擔轉變為由學校和社會共同完成。職前教育和職業管理培訓將提升就業能力和人生規劃。到目前為止，還處於壹個啟蒙階段。在壹個終身雇傭的時代，個人越來越傾向於通過主動設計和管理自己的生活來保證自己生活的高質量。在這樣的啟蒙運動中，高校的教育改革將如火如荼，大量關於職業設計和能力提升的課程和培訓將走進大學課堂。其實在很多國外的小學課程和遊戲中，未來的職業信息和職場情況都會有意無意的傳達給學生。比如美國小學遊戲會有投資模擬活動。而大學生面對的是壹個非常復雜的社會、專業、職業形勢，不是接受壹次或幾次培訓就能解決的。而且隨著行業、社會、職場特點的變化，再學習、再培訓的任務非常嚴峻。在國外，幾乎沒有大學生不接受就業和職場的心理或專業輔導。接受這樣的指導，會使他們的人生規劃更加合理、科學、可操作，更加符合社會的潮流和趨勢，從而保證他們的人生規劃和社會需求不會錯位。趨勢四:找工作是大學最頭疼的事。所以，如何先保證就業成為了大學生的頭等大事，而且這種情況在未來還會繼續存在。但就業恐慌過後，以職業為導向的就業會成為就業的主流思路。工作是什麽？工作是對壹個人的信仰、人格和社會價值的滿足。只有做這種工作，壹個人才能快樂，才能有更大的成就。現在的先擇業後擇業的就業思路，短期內可能會成為主流。但是，這種想法對學生的適應能力和心理承受能力是壹種嚴峻的考驗。畢竟做壹件自己不喜歡的事，選擇壹條與自己人生目標背道而馳的路，肯定會有相當大的壓力。同時，就業的盲目性也帶來了所謂的創業的盲目性。很多大學生畢業不久總有想換個工作環境的沖動。當他們壹時找不到合適的工作時，最自然想到的就是所謂的創業。事實上，此時此刻，準創業者在社會經驗、行業經驗、商業眼光、市場能力等方面都無法滿足創業的需求。然而，在深圳和廣州等城市，有大量年輕的創業團隊。其實大部分創業團隊還是不清楚公司的主營業務，沒有正常的業務來源。我們所擁有的只是壹個既是辦公室又是宿舍的出租屋，以及每天都在變化的令人興奮的想法。第五個趨勢是以追求外在職業生涯為主到註重內外部職業生涯的匹配和兼職學習，從而尋求個人發展和職業發展的長期動力。職業分為內在和外在，內在職業是指從事某壹職業所需的知識、能力、經驗和內心感受的組合和變化過程；國外職業是指壹個職業的工作內容、條件、待遇、職位、地點的組合和變化過程。很奇怪，很多現代大學在能力培養的過程中，更註重對國外職業的了解和關註。他們更關心哪種職業在社會上更受歡迎，收入更高，能引起人們的尊重。事實上，職業生涯早期的主要任務是學習、理解和鍛煉。這個時候，大學生在組織中的主要角色是新手。最大的收獲應該是在內心世界與外部環境的碰撞中，讓他們內在職業生涯的發展大於外在職業生涯的發展。換句話說，大學生此刻應該把註意力放在自己的認知、理解和提高自身素質上。如果他們壹畢業就從事國外的事業，或許還能大放異彩壹陣子，但可怕的是星星之火，不能燎原。畢業是大學生最普遍的認識，但未來的社會學習是壹個終身的概念。學習能力和學習態度的高低，決定了壹個人事業成就的高低。要想成為職場常青樹，最根本的是保持旺盛的學習熱情。前幾年，報紙上頻繁出現的詞是下崗，中年危機。現在開始出現萬年店員等名詞。為什麽職場會出現這種情況？雖然造成這種現象的原因很多，但最重要的是學習的中斷。有人說，大學裏學的知識，壹兩年後就會從新知識變成舊知識，而且因為新知識開始不斷湧現，如果不註重在職培訓和在職學習，很明顯畢業幾年後就會變得有文化。學習是進步的開始。所以在選擇用工單位的時候，更應該關註公司是否註重對員工的知識管理，而不是僅僅考慮薪資待遇。到7日，壹次性就業將成為歷史遺跡，短期就業和多次就業將成為就業的主流脈搏。這是傳統大學生在職場的標準照，但在未來社會，壹輩子做壹份工作的概率會大大降低。大學生勞動力過剩、就業結構失衡的狀況，會導致職場的劇烈震蕩。壹方面，壹些就業企業會優中選優，加速了大學生的淘汰。另壹方面，壹些大學生因為找不到工作而不得不暫時選擇就業，壹有機會就會跳槽。近年來，深圳等地的壹些廣告咨詢企業壹直在擔心員工流失過快。往往是壹年幾波。員工流失已經成為企業最不確定的風險。趨勢八:就業國有化成為趨勢。全國招生，從哪裏來，壹直是大學生分配的壹大流向。如今，雇傭國有化真的成為了壹種趨勢。每到周末和周壹，珠三角地區城市之間的交通設施占用率會大大提高。在廣州生活但在深圳或東莞工作的白領，要麽回家享受天倫之樂，要麽趕著去公司上班。壹些高級白領就業如候鳥，在廣州深圳壹些大公司工作的高級老婆孩子不是在北京就是在上海。近年來，在廣州和深圳定居並將職業生涯放在上海的高級管理人員也在不斷增加。這些人早年在南方創業，在南方結婚。隨著長三角經濟的快速發展，他們也將目光投向了上海及其周邊城市，再次享受了壹場經濟高速增長的盛宴。