壹進去就先被要求考保險從業資格證，說必須持證上崗。沒什麽，很容易就能拿到證，現在很多行業都要求有證，內勤也不例外。我以前在公司是拿這個證書做內勤的，所以沒什麽。檢查結束後，會要求妳開壹張賬單。我會告訴妳公司內勤暫時沒有職位，內勤是外地調過來的，等等。反正我會讓妳做單，同時會讓妳繼續參加公司的壹些培訓，主要是壹些開票技巧。說白了就是教妳怎麽介紹產品，怎麽忽悠客戶，怎麽做單，美其名曰“銷售話術”。如果妳堅持拒絕辦企業，直到自己待不下去了，要麽走人，要麽結賬，壹分錢都不給。妳想離開沒那麽容易，妳的推薦人會想盡辦法留住妳。如果妳執意要走，資格證可能就不給妳了，經常會被扣半年。其實這和《非法保險法》有關。保險公司內部辦公室崗位很少，外部招聘也很少。如團體培訓、講師等，都需要豐富的實踐經驗；至於文員，因為沒有什麽技術含量，壹般都是內部消化。普通應聘者都是沖著文員，內勤之類的。但這是推銷員的全部生活。保險公司總是會登廣告招聘後臺工作，但是候選人永遠無法申請！
有的保險公司還喜歡讓員工買自保部分，就是在員工無法或者不願意出單的時候，讓妳自己出保險，同時還給妳買這樣壹份保險能拿多少提成，還可以有基本工資，全職獎金，激勵計劃等等。反正妳被要求買單，他也不在乎誰買的單。
其他公司說有底薪。保險營銷員和保險公司簽訂的都是委托代理合同和非正式勞動合同，所以保險營銷員本身不屬於保險公司的正式員工，不存在法律意義上的勞動關系，所以不存在真正的“工資”，當然也就不存在底薪的問題。業務員只能根據自己開的保單拿到相應的提成和壹些補貼。有的保險公司說，他們的業務員是有底薪的，就是要求在壹定時間內達到相應的業務指標，然後給予所謂的“確認獎”(可能名字不壹樣，壹樣的東西)。這種“獎”不同於工資，五險壹金不扣；不是所有的時間。通常有時間限制，比如三個月，六個月等等。之後如果想繼續拿到這個底薪，就需要達到更高的績效標準。或者妳晉升為主管，主管有主管津貼，和基本工資差不多，不同級別的主管津貼金額不壹樣。那麽妳的任務就更重了，不僅要給自己開單，還要增加員工，妳加的人還要繼續開單。最好能增加妳添加的人數。壹張蜘蛛網越來越大。
辨別雇傭性質的壹個方法是看簽的合同。如果是正式勞動合同，就是正式員工，有編制，有底薪，有社保；如果簽的是代理合同，妳絕對招的業務員不是正式勞動合同，不受法律保護，勞動者不能享受國家規定的各種福利待遇。
再多說幾句。保險公司裏的那些“官”:總監、高級總監、管理部門經理、總監，這些都不是辦公室工作，而是外勤工作，屬於高級業務員。他們本身不是辦公室工作，所以不享受辦公室工作的待遇，也沒有權利雇傭辦公室工作。壹般來說，保險公司市級中心支公司的老板無權直接雇傭上班族，需要省級分公司批準。如果妳的面試官掛著上述高級業務員的頭銜，向妳承諾內勤的職位和待遇，妳就當他胡說八道好了。不信妳可以讓他們拿出工資條，看看上面有沒有五險壹金扣。還可以這樣想。妳和其他應聘者相比有什麽優勢？妳在後臺太辛苦了。發生了什麽事?別人進保險公司跑業務，妳為什麽做文員？