首先，企業可以從自身的角度出發，用最少的錢招聘到最好的人才，最好的資源，所以很多優秀的人才看到招聘信息和薪酬都會望而卻步，而壹些不是特別優秀的人會去面試，但是這個人對企業的預期想法是不壹樣的。企業不需要找這樣的人，但是需要更好的人才，所以會出現企業在招聘的時候特別難找到自己想要的人的情況，有時候會。
其次，從求職者的角度來說，他們喜歡找壹份工作少賺多，工作環境好，能給他們非常優厚的薪水的工作，這也可能導致他們看到很多公司不會選擇，他會從自己的角度來看工作崗位和薪水。