公安局直接簽的輔警不是正式編制。可以算是正式工，正式輔警。壹般是事業單位公開招聘或者用人單位統壹招聘。是事業單位聘用合同，或者是與用人單位直接簽訂的勞動合同。而勞務派遣的輔警、臨時輔警，則是與第三方人力資源公司簽訂勞動合同或勞動合同。這也是區分正式輔警與勞務派遣輔警、臨時輔警的方式。
正式輔警屬於人民警察輔警編制。
1。輔警是警察的壹種輔警類型，主要從事警務輔助和警務支援，在警察編制之外。正式輔警由公安機關招錄任命，享受警察福利待遇，接受警察管理。2。與警察不同，正式輔警不屬於國家行政編制，沒有編制名額和裝備。人數不屬於公安機關經費保障範疇，工資福利由部門自行解決。3。招錄正式輔警的條件比警察寬松，只要求初中學歷、公民身份、遵紀守法等條件。但需經考試培訓合格，公安機關出具任命書方可上崗。4。正式輔警主要負責交通管理、治安巡邏、設施安保等工作。不得承擔立案偵查、逮捕等執法任務。根據工作需要可配備少量警棍、手銬等警械。5。在工作場所，正式輔警壹般配合基層民警工作，受所轄民警的指揮和管理。但與臨時輔警不同的是，他們可以在警察部門長期工作，直到退休。6。在身份上，具有公民身份的正式輔警不同於現役警察，沒有警察權限，但配合公安機關開展警務工作時受法律保護。可根據工作表現和資歷晉升為高級輔警級別。
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法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第66條是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。