有人說，工作就是來賺錢的，又不是來拉關系的，被孤立了又能怎麽樣，錢沒少就行唄。
也有人說，人活著的終極目的是為了獲得幸福感。我們生命中很大壹部分時間都在工作中度過。如果在職場被孤立，工作很容易碰壁，也會過得很不開心，職業幸福感也會大打折扣。換壹份工作，就算收入稍微差點，但幸福感倍增，也劃算。
這樣兩種觀點，仔細想想都各有道理。但是老王要說，其實沒必要把它變成壹道選擇題，因為它完全可以有更好的答案。
老王之前就碰到過壹位為此糾結的咨詢者。
“我來公司壹年了，同事好像都不太喜歡我，甚至還有人針對我。我想辭職，但是公司待遇和發展都還不錯，有點糾結。”
這位咨詢者是壹名文案，她的工作能力不錯，做出過不少好的案子，可就是在公司壹直不太受歡迎。她當時壹直糾結的是去留問題，但是老王在詢問情況後，提出了另壹種思路——解決她被孤立的問題。
因為，如果她被孤立的原因在於企業文化，或者是個別同事，那麽換個環境的確可以解決當前的問題。可如果問題出在她自己身上，那麽就算換了N家公司，問題也永遠都會存在。
這位咨詢者認為，她被孤立是因為同事們大都是公司的老人，他們在壹起工作時間長，互相了解，感情深厚，也比較排斥新人。但事實上，經過老王了解發現，她之所以被孤立是因為在工作中觸碰了壹些職場禁忌。
職場如江湖，無論大小，都少不了人與人之間盤根錯節的關系，也必然會存在壹些規則。壹旦妳不小心觸碰了壹些禁忌，打破了規則，也就很容易被孤立。
人在職場，雖然不必取悅眾人，但是如果陷入孤立無援的境地，也將會困難重重。老王也針對此種情況總結出了以下4點職場規則。
1、遇事不要急於撇清責任，有擔當的人更有吸引力。
很多人常常有這樣壹種慣性思維，在發生了壹件糟糕的事情時，第壹時間會昭告身邊的人，不是自己造成的，而並不會想著如何去解決問題。
這樣的人，喜歡推脫責任，沒有團隊意識，只是穩妥地完成自己的工作便不再關心其他。總是給人壹種“事不關己，高高掛起”的感覺。而事物之間的作用是相互的，同樣，其他同事也壹定不會願意親近這樣壹個遇事就躲的人。
老王建議：每壹位職場人，都應該將承擔責任作為基本素養。只有當妳把自己當成團隊的壹員，願意擔當起自己在團隊中的責任，願意在他人需要幫助時伸出援手，才會真正地融入團隊，融入職場。
2、別用猜忌自壘“囚牢”，疑神疑鬼只會讓妳活得更累。
職場競爭激烈，每個人壹路打拼都並不容易。面對得失沈浮，有些人會條件反射地產生過激的防範意識。
方案被領導駁回了，是不是同事在背後搞鬼？
晉升失敗了，是不是某某領導看自己不順眼故意投了反對票？
領導態度不好，是不是有人偷偷給自己“穿小鞋”？
有些人覺得這樣的想法很可笑，但這的確每壹天都在發生。
在他們心中，職場險惡殘酷，所以每每遇到問題，總是會對身邊的人充滿猜忌，而不能靜下心來思考問題的真正原因。
老王認為，職場上坑人的同事的確存在，也有人因此而吃虧，但沒必要對總是對身邊所有的人心存猜忌。心存猜忌，就如同自壘“囚牢”，這樣的做法不僅會讓妳離同事越來越遠，職場生活也會過得戰戰兢兢，失去本該有的幸福感。
當妳敞開心扉，對同事付出友善和信任，也會獲得更多的正能量，逐漸成為壹個有吸引力的人。
3、不要把情緒寫在臉上，更不要把臉色甩給同事。
喜怒哀樂的情緒是人之常情，它伴隨著我們每壹天的工作和生活。
我們無法控制情緒的高低起伏，但卻不能總是把情緒掛在臉上。職場，不是妳壹個人的舞臺，必然不該承擔妳壹個人的喜怒哀樂。
有些人，總是把情緒寫在臉上。高興時，燦如陽光。難過時，陰雲密布。與同事溝通時，也會不自覺地帶入自己的情緒。
不克制壞情緒的人，其實是在肆無忌憚地破壞職場的情緒環境。老王認為，每個人都無權把自己的情緒釋放在其他人身上。所以，壹個整日把情緒掛在臉上的人，即使再優秀，也會讓人敬而遠之。
文章開篇所說的那位咨詢者，其實就是觸犯了這壹條。她平時工作很認真，工作能力也很強。但她是個多愁善感的人，又不懂掩飾和克制，總是不自覺地把憂郁糟糕的情緒掛在臉上。
忙碌的工作已經足夠讓人疲勞，沒有人願意整日面對另壹個人的壞情緒，同事們才壹直與她保持距離。相反，壹個充滿正能量的人，就如同溫暖的太陽，會不自覺地吸引很有多人。
4、與同事平等交流，過度謙卑和過度自戀都會讓妳離人群越來越遠。
在職場中被孤立，其實本質上是人際關系問題。
老王認為，人與人之間最好的關系，是平等。無論是與朋友、愛人，還是同事之間，皆是如此。
壹個過於謙卑的人，在職場上會給人留下壹種謙恭的印象，這起初會讓人覺得很有禮貌，但時間久了，也會讓人生出壹種距離感。
“凡是有度，過猶不及。”保持適度的謙卑，才能與人保持舒服的距離。
壹個過於自戀或自負的人，也同樣會給人留下距離感。這樣的人總是自以為是，高高在上，無法與人平等交流。
但老王認為，職場上真正的強大和優秀，靠的是實力而不是高傲的態度。
每個職場人都無法逃開職場的人際關系。老王建議，與人相處壹定要放平姿態，不必過於謙卑，也不必過於傲慢。只有彼此平等，才能達到壹種平衡狀態，獲得舒服融洽的人際關系。
寫在最後
有人的地方就有江湖，那麽職場就是我們現代人最大的江湖。身在江湖，我們就永遠無法割斷與人的聯系。
雖然我們不必刻意地與人結交，取悅他人，但也不能封閉自己，獨自前行。清楚職場的規則，遠離不可觸碰的界限，妳才能自在地融入職場，大展拳腳，收獲成就感和幸福感。