1.企業說好不好，主要看妳想要什麽。
2.材料控制與采購(1500-2000)新人，3000+有發展空間。。。適者生存！有時候大部分人離職的原因都是因為沒有發展空間。其實這個人就是個廢物！因為我們看到公司裏有很多發育良好的人。為什麽？因為人家比妳優秀，善於做事，把事情做好，人際交往能力好。
3.請假這個敏感話題，企業討厭請假，但是病假或者偶爾請假沒問題，但是不要經常想。嚴的問題還是不同的人有不同的看法。
4.壹年兩次5%-20%的加薪，看妳的能力。
5.老大臺灣省的非人化，看誰對誰錯。
6.以上問題說明妳註定是壹個平庸的人。壹個做大事的人，灑脫，無所顧忌的往前沖。沒有任何問題或困難會擋住他的路和妳。。。。妳還沒有工作，這麽多問題。很明顯，妳是個“問題青年”。
我不指望接受它。我只是不喜歡我公司的員工有壹個像妳這樣的就要倒閉。